案例分析題三(本題10分)

　　2007年，某省的勞動與社會保障部門選定A B、C三個試點城市于開展了下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)。當年，三個試點城市均成功地完成了對本市所有下崗失業(yè)人員的再就業(yè)培訓(xùn)，并向省勞動與社會保障部門提交了有關(guān)本年下崗人員再就業(yè)培訓(xùn)情況的書面報告。書面報告的主要內(nèi)容如下：

　　A市：

　　本市勞動與社會保障局2007年度對本市下崗失業(yè)人員進行了再就業(yè)技能培訓(xùn)。全市8000名下崗失業(yè)人員全部參加了培訓(xùn)。本次培訓(xùn)聘請了高級專業(yè)技師授課，發(fā)生授課相關(guān)成本(包括教師課酬與教材費等)共計40萬元。市勞動與社會保障局所屬的職業(yè)技術(shù)學(xué)校免費為本次培訓(xùn)提供了教學(xué)場所。市企業(yè)聯(lián)合會所屬的會員企業(yè)也為培訓(xùn)的所有學(xué)員免費提供了實習(xí)場所，并選派優(yōu)秀技工進行現(xiàn)場指導(dǎo)。本次培訓(xùn)未發(fā)生其他相關(guān)成本。經(jīng)過再就業(yè)培訓(xùn)，本市下崗失業(yè)人員最終實現(xiàn)再就業(yè)4500人。

　　B市：

　　本市勞動與社會保障局2007年度對本市下崗失業(yè)人員進行了再就業(yè)技能培訓(xùn)。全市6800名下崗失業(yè)人員全部參加了培訓(xùn)。本次培訓(xùn)以聘請相關(guān)高校教師授課與崗前技能訓(xùn)練相結(jié)合。培訓(xùn)中發(fā)生授課相關(guān)成本(包括教師課酬與教材費等)共計27.2萬元，發(fā)生崗前技能訓(xùn)練成本l0.2萬元。市勞動與社會保障局所屬的職業(yè)技術(shù)學(xué)校免費為本次培訓(xùn)提供了教學(xué)場所。本次培訓(xùn)未發(fā)生其他相關(guān)成本。經(jīng)過再就業(yè)培訓(xùn)，本市下崗失業(yè)人員最終實現(xiàn)再就業(yè)4200人。

　　C市：

　　本市勞動與社會保障局2007年度對本市下崗失業(yè)人員進行了再就業(yè)技能培訓(xùn)。全市7500名下崗失業(yè)人員全部參加了培訓(xùn)。本次培訓(xùn)以聘請相關(guān)高校教師授課與崗前技能訓(xùn)練相結(jié)合。培訓(xùn)中發(fā)生授課相關(guān)成本(包括教師課酬與教材費等)共計20萬元，發(fā)生崗前技能訓(xùn)練成本7.5萬元。市勞動與社會保障局所屬的勞動服務(wù)公司為本次培訓(xùn)提供了教學(xué)場所，并收取了l7.5萬元的場地使用費。本次培訓(xùn)未發(fā)生其他相關(guān)成本，經(jīng)過再就業(yè)培訓(xùn)，本市下崗失業(yè)人員最終實現(xiàn)再就業(yè)4000人。

　　要求：

　　假定你是該省勞動與社會保障部門聘請的評估專家，請根據(jù)上述資料回答下列問題： 1.分別計算A、B、C三個試點城市的人均培訓(xùn)成本和下崗失業(yè)人員培訓(xùn)后的再就業(yè)率。 .

　　2.運用成本一效益分析法評價A、B、C三個試點城市中哪個為最佳再就業(yè)培訓(xùn)城市。

　　【答案及解析】

        1.

　　(1)計算人均培訓(xùn)成本：

　　A市400000/8000=50元/人

　　B市(272000+102000)/6800=55亓=/人

　　C市(200000+75000+175000)/7500=60元/人

　　(2)再就業(yè)率

　　A市(4500/8000)×=56.25%

　　B市(4200/6800)x=61.76%

　　C市(4000/7500)x=53.33%

　　2.采用成本一效益分析法，計算如下：

　　A市單位效益所需的平均成本400000/4500=88.89元/人 [或：A市成本效益比率50/56.25%=88.89]

　　B市單位效益所需的平均成本374000/4200=89.05元/人 [或：55/61.76%=89.05]

　　C市單位效益所需的平均成本450000/4000=112.5元/人 [或：60/53.33%=112.5]

　　上述數(shù)據(jù)表明，A市的成本效益比率較低，說明在取得同等效益的前提下，A市耗費的成本較低，因此，A市為最佳再就業(yè)培訓(xùn)城市。

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