工作中有些話可以說,有些話不能說;有些事必須做,有些事選擇性去做,有些事千萬不能做。怎么選擇,有時候是客觀環(huán)境決定的,有時候則完全依靠主觀能動性。
想要所有的人都對自己只有贊沒有毀,那是不可能的。所謂的“高情商”,不是通過折損自己的利益讓別人感到舒適,而是在保護(hù)好自己權(quán)益的前提之下,再去考慮別人的感受。
光在職場上努力生存下去,就已經(jīng)很難了。在這種環(huán)境下,既要保全自己,又不至于讓別人感到反感,更是難上加難。所以,為了防止在不經(jīng)意間做出得罪人的事,有些話和事,還請三思后行。謹(jǐn)言慎行,如履薄冰,終歸是不會出錯的。
小編簡單列舉幾個工作中不經(jīng)意的“壞習(xí)慣”,您中招了嗎?
反問句,作為漢語言的一種基本句式,其本身就有強化觀點和增強語氣的表達(dá)作用。所以,在工作中,對于這種句式,還請少用為妙。比如,我們有時候就會遇到以下情景對話:
◆向別人求助,TA說:這么簡單你不會嗎?
◆向領(lǐng)導(dǎo)咨詢意見,TA反問:你說呢?不然呢?
◆非常認(rèn)真地說出自己的觀念和想法,TA來一句:你在開玩笑嗎?
遇到上述任何一種對話,被反問的人即使不當(dāng)面爆發(fā)情緒,也會在心里默念對方是“大傻子”,然后埋下彼此不睦,互相看不上眼的導(dǎo)火索。而這個導(dǎo)火索,很有可能在未來的某一時刻因為某件小事而瞬間燃燒,引發(fā)一場“職場大戰(zhàn)”。
習(xí)慣這么做的人,會被認(rèn)為要么沒有基本的禮貌和禮節(jié),要么就是性格張揚,愛出風(fēng)頭,彰顯自己的“與眾不同”??傊@種人真的很不受待見和歡迎。
喜歡打斷別人說話的人,一般都有著極強的優(yōu)越感和主體性,TA們對于自己的認(rèn)知過于自負(fù),對待別人又欠缺理解和尊重。
如果是領(lǐng)導(dǎo),很多人可能會選擇隱忍和假裝欣然接受,然后背地吐槽和埋怨。
如果是平級同事,那對不起了,沒有人會慣著你的自以為是。被打斷說話的人可以先發(fā)出質(zhì)疑“你是在表達(dá)自己的優(yōu)越感嗎”,再提出自己的觀點“現(xiàn)在是我在說話,請閉嘴,保持安靜”。如果對方不聽,直接當(dāng)面剛,正面懟,絕不“姑息養(yǎng)奸”,定要將這種行為“斬草除根”,以絕后患。
有些人總是試圖用自己的觀念和經(jīng)歷去說服別人,讓別人認(rèn)可自己的態(tài)度,站在自己的認(rèn)知領(lǐng)域去看待世間萬物。這樣的人俗稱“犟驢”,三頭牛拉不回來的那種。
對于這樣的人,小編只想說,請允許自己是自己,也允許別人是別人。懂得自我賦權(quán),也請對別人尊重。你可以不理解他人的生活方式和情感態(tài)度,但沒有權(quán)利對別人的人生居高臨下,指手畫腳。
說得口若懸河,唾沫星子橫飛的人,只會遭致越來越多的白眼和排斥。
何必非要在語言上高人一頭呢?“言論的花兒開得愈大,行為的果子結(jié)得愈小?!甭殘鍪且越Y(jié)果為導(dǎo)向的,漂亮話說得再多,“狡辯”得再天花亂墜,如果不出業(yè)績,同樣會遭淘汰,被優(yōu)化。
人生要有不較勁的智慧。較真的人往往最輸不起的,也最不堪一擊。
與其喜歡與人在語言上一爭高下,不如把力氣花費在自己身上。堅持學(xué)習(xí),提升自己,增強工作中的核心競爭力,這不好嗎?
工作中不經(jīng)意得罪人的行為和話語還有很多。怎么破解?一言以蔽之,日常里察言觀色,執(zhí)行時謹(jǐn)言慎行,不求人情練達(dá),但求無功無過,無災(zāi)無難。
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