實(shí)操就業(yè)預(yù)算應(yīng)該如何執(zhí)行？
如果預(yù)算不與考核相配合，注定會成為空文。在會計(jì)實(shí)務(wù)中，考核的目的有兩個：一是評估事情的進(jìn)度，就像老話說的“預(yù)算過半，進(jìn)度過半”，隨時糾偏；二是預(yù)防浪費(fèi)，做到精打細(xì)算，在框定的額度內(nèi)完成工作。要實(shí)現(xiàn)這兩個目的，過程考核與結(jié)果考核不可偏廢。如果沒有考核，預(yù)算有可能出現(xiàn)搶資源時獅子大開口、出問題時推卸責(zé)任的情況。
1．削減預(yù)算的邏輯
預(yù)算確立之后，因出現(xiàn)經(jīng)營計(jì)劃調(diào)整、市場變化或公司資金短缺等情況，可能面臨削減預(yù)算的問題。預(yù)算的削減可遵照以下優(yōu)先順序：
第一，削減不再繼續(xù)執(zhí)行的預(yù)算事項(xiàng)，如廣告投放費(fèi)用；
第二，削減不帶來經(jīng)濟(jì)利益的預(yù)算，如辦公室裝修費(fèi)用；
第三，削減低效產(chǎn)出的預(yù)算，如產(chǎn)能；
第四，削減日常費(fèi)用預(yù)算；
第五，削減人工成本預(yù)算。
2．削減預(yù)算支出的小技巧
如何削減預(yù)算支出，這是會計(jì)人遲早會碰上的功課。企業(yè)在削減預(yù)算時，要先判斷每筆花銷是否值當(dāng)，有無增量產(chǎn)出。這點(diǎn)說來容易，可多數(shù)時候沒法確定。碰到這種場面，先別慌，不要被“要錢的人”的氣勢和聲音壓倒。不妨反過來看，看看不支出這筆錢，是否會造成公司效益減少。只要答案是否定的，會計(jì)人員砍預(yù)算就有底氣了。
3．預(yù)算控制——結(jié)果控制與過程控制需相輔相成
對預(yù)算控制既要堅(jiān)持結(jié)果控制，又要堅(jiān)持過程控制。結(jié)果控制相對簡單，對預(yù)算剛性約束即可。結(jié)果控制操作簡單，弊端在于事后控制。過程控制可以克服此弊端。比如企業(yè)年度收入預(yù)算1200萬元，可以是每月實(shí)現(xiàn)100萬元，也可以是12月份實(shí)現(xiàn)1200萬元。對企業(yè)而言，前者價值更大。這時過程控制能起到調(diào)整方向的作用。
4．費(fèi)用預(yù)算與業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)性
編制費(fèi)用預(yù)算時，首先要區(qū)分費(fèi)用科目的性態(tài)，看費(fèi)用科目是否與公司業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)。直白點(diǎn)說，就是看費(fèi)用是否隨公司銷售規(guī)模變化而變化。如果費(fèi)用科目與公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)度高，該費(fèi)用科目應(yīng)該做成彈性預(yù)算；如果費(fèi)用科目與公司業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)度低，該費(fèi)用科目宜做成固定預(yù)算。彈性預(yù)算控制比例，固定預(yù)算控制總額。
5．費(fèi)用預(yù)算為何變成突擊花錢
為什么費(fèi)用預(yù)算在年底會變成突擊花錢？大企業(yè)對預(yù)算一般都有剛性約束，對費(fèi)用審批往往前置在預(yù)算環(huán)節(jié)，預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用在報銷時只做形式審批。這給了一些部門和個人可乘之機(jī)，覺得富余的預(yù)算不花白不花。這種做派有私心作怪，也有苦衷難言。費(fèi)用預(yù)算要比照上年數(shù)，今年的預(yù)算不花掉，明年的預(yù)算可能要削減。
（本文來源：指尖上的會計(jì) 作者：袁國輝）
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