財(cái)務(wù)管理混亂應(yīng)該怎么辦？

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：韓世龍2019-12-17 11:18:38

在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，改進(jìn)財(cái)務(wù)管理有兩條路徑：第一條路徑是自發(fā)式的改進(jìn)，企業(yè)自己摸索，一點(diǎn)一點(diǎn)往前走；第二條路徑是學(xué)習(xí)別人成熟的管理模式，實(shí)現(xiàn)跳躍式的改進(jìn)。自發(fā)式的改進(jìn)見(jiàn)效慢，受制于財(cái)務(wù)人員的認(rèn)知，容易走彎路。如果業(yè)務(wù)發(fā)展快，多半會(huì)有財(cái)務(wù)管理跟不上業(yè)務(wù)形勢(shì)的痛感。這時(shí)，借鑒別的企業(yè)成熟的做法就有必要了。

學(xué)習(xí)別人并不是件輕松的事情，這意味著需要拿自己的做法與別人的做法對(duì)標(biāo)。一方面很多財(cái)務(wù)人會(huì)露怯，覺(jué)得難為情；另一方面，會(huì)本能地排斥別人的做法，會(huì)找出各種理由證明自己的做法才最符合企業(yè)的實(shí)際。即便是學(xué)習(xí)，也會(huì)帶著有色眼鏡，有選擇性的學(xué)習(xí)，對(duì)自己有利的就學(xué)，不利的就不學(xué)。

要改變這種“假學(xué)習(xí)、真排斥”的狀況，企業(yè)可以考慮請(qǐng)專業(yè)的財(cái)務(wù)管理咨詢團(tuán)隊(duì)幫忙。對(duì)于咨詢，很多人不以為然，覺(jué)得這是理想與實(shí)際錯(cuò)搭的鬧劇。確實(shí)，咨詢做成花架子的事并不鮮見(jiàn)。

為什么會(huì)出現(xiàn)這種狀況呢？原因有需求方的，也有供給方的。雙方合力造成的結(jié)果就是，咨詢方案不接地氣，用不了。

以我做過(guò)的財(cái)務(wù)咨詢項(xiàng)目為例，企業(yè)找專家做財(cái)務(wù)咨詢一般基于兩個(gè)原因：

1．老板有向外界學(xué)習(xí)的意愿；

2．老板想借專家的嘴說(shuō)出他的想法。

如果是前一個(gè)原因，等于咨詢由專家做主導(dǎo)，這會(huì)體現(xiàn)咨詢的價(jià)值，多少讓人興奮。我的做法是先調(diào)研企業(yè)的實(shí)際，了解企業(yè)現(xiàn)行的做法以及目前做法導(dǎo)致的痛點(diǎn)。然后設(shè)計(jì)一個(gè)改進(jìn)方案，改進(jìn)方案要與企業(yè)反復(fù)溝通、商討。改進(jìn)方案不能一步到位，要設(shè)定好步驟，先易后難，分階段推進(jìn)。目的是讓人不抵觸，又讓人看到曙光。

這樣做出的咨詢?nèi)绻罱K沒(méi)有作用，板子只能打在咨詢專家的身上。

如果是第二個(gè)原因，做咨詢時(shí)就需要特別小心了。因?yàn)榇藭r(shí)你并非專家的角色，只是一個(gè)傳聲筒而已。怎么傳達(dá)老板的聲音是有講究的。首先要搞清楚老板的真實(shí)想法以及老板想達(dá)成的目的。然后根據(jù)老板的想法倒查原因，設(shè)計(jì)方案。最后再?gòu)脑蜷_(kāi)始順著表達(dá)，把咨詢方案裝扮得有理有據(jù)。

此種情況的咨詢類似于表演，可以不著痕跡，但能否達(dá)成表演的目的不取決于咨詢專家本身。說(shuō)白了，這是一種政治權(quán)謀。當(dāng)然，如果老板思慮得當(dāng)、駕馭得法，“咨詢”仍然可能是有用的。

（本文來(lái)源：指尖上的會(huì)計(jì) 作者：袁國(guó)輝）

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