人力資源與工薪循環(huán)審計(jì)要點(diǎn)（一）

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：林泓宇2020-01-13 16:34:57

企業(yè)的生存發(fā)展，不僅要有良好的現(xiàn)金狀況與穩(wěn)定的籌融資環(huán)境，還要有優(yōu)秀的人才支持方能實(shí)現(xiàn)。在會(huì)計(jì)實(shí)操當(dāng)中，與人力薪資相關(guān)的業(yè)務(wù)，深刻影響著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)前景，對(duì)審計(jì)業(yè)務(wù)也是非常重要的一環(huán)。下邊就讓小編帶大家一起看看吧。

一

、人力資源與工薪循環(huán)概述

不論是什么類型的企業(yè)，不論其經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與盈利方式如何，唯一不變的是都需要招聘員工來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的各種職能。審計(jì)的人力資源與工薪循環(huán)，其實(shí)就是對(duì)被審計(jì)單位所有員工的雇傭與離職、工作時(shí)間的相關(guān)記錄、工資的計(jì)算發(fā)放、企業(yè)各個(gè)部門工薪費(fèi)用分配以及相關(guān)稅費(fèi)的情況進(jìn)行了解。

如果再對(duì)這個(gè)循環(huán)的內(nèi)容進(jìn)行細(xì)致分類，一部分是根據(jù)職工提供勞動(dòng)的實(shí)際收益部門，分配人工成本。另外一部分就是正常按照規(guī)定向職工發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金、津貼福利費(fèi)等。以生產(chǎn)部門為例，在分配人工成本時(shí)應(yīng)當(dāng)注意區(qū)分該人工費(fèi)用與產(chǎn)品的關(guān)聯(lián)程度。與生產(chǎn)直接相關(guān)的人工費(fèi)用直接計(jì)入到生產(chǎn)費(fèi)用中，像輔助人工成本就應(yīng)當(dāng)計(jì)入到制造費(fèi)用中。其他的部門也應(yīng)當(dāng)正常區(qū)分。

向職工支付的部分，除了正常的工資薪金之外，還要關(guān)注與之相關(guān)的稅費(fèi)。比如向職工支付的福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)與職工教育經(jīng)費(fèi)以及按照國(guó)家規(guī)定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

二

、人力資源與工薪循環(huán)的資料清單

會(huì)計(jì)師事務(wù)所在審計(jì)企業(yè)的人工薪資等方面的內(nèi)容時(shí)，為了提高效率，應(yīng)當(dāng)事先準(zhǔn)備好需要企業(yè)提供的資料清單。主要應(yīng)當(dāng)包括但不限于下列內(nèi)容：

1．企業(yè)財(cái)務(wù)部門提供的應(yīng)付職工薪酬明細(xì)賬、總賬和其他有關(guān)會(huì)計(jì)憑證。

2．企業(yè)全體員工的名冊(cè)和職工組織構(gòu)成明細(xì)。

3．工資薪金發(fā)放政策和標(biāo)準(zhǔn)，這需要和員工名冊(cè)配合使用，檢查有沒有吃空餉等現(xiàn)象。

4．企業(yè)計(jì)提和繳納五險(xiǎn)一金的基數(shù)與比例，可以要求企業(yè)的財(cái)務(wù)人員登錄企業(yè)的社會(huì)保障網(wǎng)站，在網(wǎng)上查詢職工繳納五險(xiǎn)一金的情況。

5．隨機(jī)抽取的員工各個(gè)月份的考勤記錄，由于現(xiàn)在使用考勤系統(tǒng)或者軟件的公司越來越多，可以申請(qǐng)調(diào)取考勤系統(tǒng)的記錄進(jìn)行核驗(yàn)，比如釘釘?shù)暮笈_(tái)記錄等。

6．工資計(jì)算表及支付工資的銀行對(duì)賬單和付款憑證。

工資雖然是企業(yè)的一項(xiàng)支出與費(fèi)用，但是這體現(xiàn)著企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面是否盡心盡責(zé)。在實(shí)際的審計(jì)過程中要更多的與管理層和人事部門進(jìn)行溝通，深入了解這個(gè)循環(huán)的基本情況。

（內(nèi)容選自泛泛老師的《人力資源與工薪循環(huán)審計(jì)》授課講義，由東奧會(huì)計(jì)在線整理發(fā)布，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處）