職工福利費扣除清單
精選回答
職工福利費扣除清單主要包括：
一. 為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利
1. 醫(yī)療補貼
包括職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼。例如，企業(yè)為職工家屬報銷部分醫(yī)療費用，這些費用可以作為職工福利費在規(guī)定范圍內(nèi)扣除。
企業(yè)內(nèi)部醫(yī)務(wù)室、職工醫(yī)療室等醫(yī)護人員的工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費等也屬于此范疇。例如，企業(yè)支付給醫(yī)務(wù)室醫(yī)生和護士的工資、購買藥品和醫(yī)療器械的費用等。
2. 住房補貼
企業(yè)向職工發(fā)放的住房補貼，用于幫助職工解決住房問題。比如，按照一定標準每月向職工發(fā)放住房補貼金，這些補貼可以作為職工福利費扣除。
企業(yè)為職工提供的住房周轉(zhuǎn)金也在此列。例如，企業(yè)為職工提供周轉(zhuǎn)住房，收取低于市場價格的租金，差額部分可以作為福利費扣除。
3. 交通補貼
企業(yè)為職工上下班提供交通補貼，如每月發(fā)放一定金額的交通卡充值費或者現(xiàn)金補貼，用于職工支付上下班的交通費用。
企業(yè)提供的班車服務(wù)費用也屬于交通福利范疇。包括班車的購置費用、運營成本(如燃油費、司機工資、車輛維修保養(yǎng)費等)。
4. 通訊補貼
企業(yè)為職工發(fā)放的通訊補貼，用于補貼職工因工作需要產(chǎn)生的通訊費用。例如，每月給職工發(fā)放一定金額的手機話費補貼，這些補貼在合理范圍內(nèi)可作為職工福利費扣除。
5. 職工食堂經(jīng)費補貼
企業(yè)對自辦職工食堂給予的經(jīng)費補貼。例如，企業(yè)按照一定的標準，每月補貼食堂食材采購費用、食堂工作人員工資等。
未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出也屬于福利費。比如企業(yè)與外部餐飲公司合作，為職工提供午餐，支付的午餐費用可以作為職工福利費扣除。
6. 防暑降溫費和取暖費
企業(yè)向職工發(fā)放的防暑降溫補貼，例如夏季發(fā)放清涼飲料、防暑藥品，或者直接發(fā)放現(xiàn)金補貼用于防暑降溫。
冬季發(fā)放的取暖補貼，如按職工人數(shù)發(fā)放取暖費，或者為職工宿舍提供取暖設(shè)備及相應(yīng)的費用支出等都可作為職工福利費扣除。
二. 企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用
1. 福利部門設(shè)備設(shè)施費用
企業(yè)內(nèi)設(shè)的職工浴室、理發(fā)室、洗衣房等福利部門的設(shè)備購置費用。例如，企業(yè)為職工浴室購買新的淋浴設(shè)備、為洗衣房購買洗衣機等設(shè)備的費用。
設(shè)施的維修保養(yǎng)費用也屬于福利費范疇。如定期對職工理發(fā)室的理發(fā)設(shè)施進行維修保養(yǎng)的費用。
2. 福利部門人員費用
福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金等。例如，企業(yè)支付給職工浴室管理員、洗衣房工作人員的工資，以及為他們繳納的五險一金等費用。
三. 職工困難補助
1. 生活困難補助
企業(yè)對生活困難的職工給予的定期或不定期的生活補助。例如，職工因家庭突發(fā)重大變故(如家庭成員患重病、遭遇自然災(zāi)害等)導致生活困難，企業(yè)給予的現(xiàn)金補助。
2. 醫(yī)療困難補助
職工本人或其直系親屬患重大疾病，企業(yè)給予的醫(yī)療費用補助。比如，職工患癌癥，企業(yè)補助部分高額的治療費用。
四. 其他職工福利費
1. 喪葬補助費
職工本人或其直系親屬去世，企業(yè)發(fā)放的喪葬補助費。例如，按照企業(yè)規(guī)定，對去世職工家屬發(fā)放一定金額的喪葬補貼，用于支付喪葬相關(guān)費用。
2. 撫恤費
企業(yè)對職工本人或其直系親屬去世給予的撫恤費用。這是企業(yè)對職工家屬的一種慰藉和經(jīng)濟補償，用于緩解家屬因失去親人而面臨的經(jīng)濟壓力。
3. 安家費
企業(yè)為新入職員工或因工作調(diào)動等情況需要重新安置的員工提供安家費。例如，企業(yè)為引進的外地高級人才提供一定金額的安家費，幫助其解決住房安置等問題。
4. 探親假路費
企業(yè)為職工探親假期間往返路費給予的補貼。比如，對于符合探親條件的職工，企業(yè)報銷其探親往返的火車、汽車或飛機票等部分費用。
企業(yè)在計算職工福利費扣除時，要注意按照稅法規(guī)定的扣除標準進行操作。一般情況下，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。
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