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停工留薪期間工資怎么算

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：姜喆 2024-08-30 14:47:30

精選回答

東奧稅務(wù)師

2025-01-08 15:55:41

停工留薪期間工資怎么算

停工留薪期間工資的計(jì)算方法主要取決于職工在發(fā)生工傷前的工作時(shí)間以及工資構(gòu)成。一般來(lái)說(shuō)，停工留薪期間的工資是按照職工原工資福利待遇發(fā)放。

1. 工作滿1年的情況：

如果職工在發(fā)生工傷前已經(jīng)在用人單位工作滿12個(gè)月，那么其停工留薪期間的工資可以以事發(fā)前一年的月均工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。這個(gè)月均工資通常包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但具體項(xiàng)目可能因地區(qū)和單位而有所不同。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)規(guī)定，這個(gè)月均工資需要參照職工在工傷前12個(gè)月的月平均工資進(jìn)行計(jì)算。

2. 工作不滿1年的情況：

如果職工在發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿12個(gè)月，那么其停工留薪期間的工資計(jì)算方式會(huì)有所不同。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)按照工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資來(lái)計(jì)算。

如果職工工作尚未滿1個(gè)月，也就是在尚未支付工資的情況下，那么通常會(huì)按照勞動(dòng)合同中約定的月工資來(lái)計(jì)算其停工留薪期間的工資。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確約定，或者無(wú)法確定原工資額度，那么可能會(huì)按照本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%來(lái)估算。

3. 計(jì)件工資的情況：

如果職工實(shí)行的是計(jì)件工資制，那么由于其每個(gè)月的工作狀態(tài)和收入可能會(huì)有所不同，因此停工留薪期間的工資也會(huì)有一定的浮動(dòng)。具體計(jì)算方式需要根據(jù)實(shí)際情況和單位的規(guī)定來(lái)確定。

4. 工資標(biāo)準(zhǔn)不低于最低標(biāo)準(zhǔn)：

無(wú)論采用哪種計(jì)算方式，停工留薪期間的工資水平都不得低于本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是為了保障工傷職工在停工留薪期間的基本生活需要。

5. 停工留薪期的期限：

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限也不得超過(guò)12個(gè)月。

6. 其他注意事項(xiàng)：

停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，將停發(fā)原待遇，并按照相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

如果工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療，那么其可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

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