不屬于。

股份支付的定義是企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。這包括以股份為基礎的支付，如股票期權、限制性股票等，以及現(xiàn)金結算的股份支付。將凈利潤直接分配給員工，雖然是一種激勵措施，但它并不符合股份支付的定義，因為它不涉及授予權益工具或承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。因此，將凈利潤分配給員工更傾向于是一種傳統(tǒng)的薪酬支付方式，而不是股份支付。

股份支付分為兩類：以權益結算的股份支付和以現(xiàn)金結算的股份支付。

以權益結算的股份支付，是指企業(yè)為獲取服務以股份或其他權益工具作為對價進行結算的交易。以權益結算的股份支付最常用的工具有兩類：限制性股票和股票期權。

（1）限制性股票

限制性股票，是指激勵對象按照股權激勵計劃規(guī)定的條件，從企業(yè)獲得的一定數(shù)量的本企業(yè)股票。

第二類限制性股票：一般情況下，限制性股票是指激勵對象在授予日按照授予價格出資購買限制性股票；待滿足可行權條件后，解鎖限制性股票。

不屬于。

屬于權益結算的股份支付。以權益結算的股份支付，是指企業(yè)為獲取服務以股份或其他權益工具作為對價進行結算的交易。以權益結算的股份支付最常用的工具有兩類：限制性股票和股票期權。限制性股票，是指激勵對象按照股權激勵計劃規(guī)定的條件，從企業(yè)獲得的一定數(shù)量的本企業(yè)股票。企業(yè)授予員工一定數(shù)量的股票，在一個確定的等待期內或在滿足特定業(yè)績指標之前，職工出售股票要受到持續(xù)服務期限條款或業(yè)績條件的限制。股票期權是指企業(yè)授予職工或其他方在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本企業(yè)一定數(shù)量股票的權利。

實務中，存在名為“第二類限制性股票”的股權激勵。激勵對象在授予日無須出資購買限制性股票；待滿足可行權條件后，激勵對象可以選擇按原授予價格購買股票，也可以選擇不繳納認股款，放棄取得相應股票。此類安排的實質是公司賦予員工在滿足可行權條件后以約定價格(授予價格)購買公司股票的權利，員工可獲取行權日股票價格高于授予價格的上行收益，但不承擔股價下行風險，實質上也是一項股票期權。

權益結算的股份支付的確認和計量原則：

（1）換取職工服務的股份支付的確認和計量原則對于換取職工服務的股份支付，企業(yè)應當以股份支付所授予的權益工具的公允價值計量。企業(yè)應在等待期內的每個資產(chǎn)負債表日，以對可行權權益工具數(shù)量的最佳估計為基礎，按照權益工具在授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關資產(chǎn)成本或當期費用，同時計入資本公積（其他資本公積）。

（2）對于換取其他方服務的股份支付，企業(yè)應當以股份支付所換取服務的公允價值計量。企業(yè)應當按照其他方服務在取得日的公允價值，將取得的服務計入相關資產(chǎn)成本或費用。

相關知識點：

不屬于。

現(xiàn)金股票增值權不屬于權益結算的股份支付，而是屬于現(xiàn)金結算的股份支付?，F(xiàn)金結算的股份支付，則是指企業(yè)為獲取服務承擔以股份或其他權益工具為基礎計算確定的支付現(xiàn)金或其他資產(chǎn)義務的交易。在這種方式下，企業(yè)并不直接授予股份或其他權益工具，而是承諾在未來某個時點按照約定的條件向職工或其他方支付現(xiàn)金或其他資產(chǎn)?，F(xiàn)金股票增值權就是其中的一種形式。

會計處理：在有等待期的情況下，企業(yè)應當在等待期內的每個資產(chǎn)負債表日，以對可行權情況的最佳估計為基礎，按照企業(yè)承擔負債的公允價值（隨時可能變），將當期取得的服務計入相關資產(chǎn)成本或當期費用，同時計入負債，并在結算前的每個資產(chǎn)負債表日和結算日對負債的公允價值重新計量，將其變動計入損益；

如果沒有等待期，對于授予后立即可行權（沒有等待期）的現(xiàn)金結算的股份支付（例如授予虛擬股票或業(yè)績股票的股份支付），企業(yè)應當在授予日按照企業(yè)承擔負債的公允價值計入相關資產(chǎn)成本或費用，同時計入負債，并在結算前的每個資產(chǎn)負債表日和結算日對負債的公允價值重新計量，將其變動計入損益

現(xiàn)金結算：當員工滿足條件（如服務期限結束或業(yè)績目標達成）時，公司將以現(xiàn)金形式結算模擬股票的價值，此時應減少相應的負債或遞延費用，并增加現(xiàn)金支出。

相關知識點：

股票期權屬于權益結算的股份支付么

屬于。

限制性股票屬于權益結算股份支付的一種。在限制性股票的股權激勵計劃中，上市公司向職工發(fā)行限制性股票，并據(jù)此確認股本和資本公積，同時就回購義務確認負債。這一過程中，公司用自身的權益工具（即股票）來結算或換取職工提供的服務，因此屬于權益結算的股份支付。

限制性股票和股票期權和現(xiàn)金股票增值權不同，限制性股票在授予日就把股票給到員工手里了，只是目前這個股票受限，不可以被支配解鎖，只有到了可行權日才能解鎖，員工才可以支配這個股票，所以授予日這天企業(yè)要發(fā)行股票，貸方是股本和資本公積。股票期權和現(xiàn)金股票增值權授予日沒有實際拿到股票，只是擁有了未來可以低價購入股票的一種選擇權，所以在授予日不用做賬。

1、權利義務的對稱性不同。股票期權是典型的權利義務不對稱激勵方式，這是由期權這種金融工具的本質屬性決定的。期權持有人只有行權獲益的權利，而無必須行權的義務。限制性股票的權利義務則是對稱的。激勵對象在滿足授予條件的情形下獲得股票之后，股票價格上漲，限制性股票的價值增加；反之股票價格下跌，限制性股票的價值下跌。股票價格的漲跌會增加或減少激勵對象的利益。

2、激勵與懲罰的對稱性不同。由于權利和義務對稱性的不同，激勵與懲罰的對稱性也不同。股票期權并不具有懲罰性，股價下跌或者期權計劃預設的業(yè)績指標未能實現(xiàn)，受益人只是放棄行權，并不會產(chǎn)生現(xiàn)實的資金損失。而限制性股票則存在一定的懲罰性。在激勵對象用自有資金或者公司用激勵基金購買股票后，股票價格下跌將產(chǎn)生受益人的直接資金損失。限制性股票通過設定解鎖條件和未能解鎖后的處置規(guī)定，對激勵對象進行直接的經(jīng)濟懲罰。

3、等待期、禁售期和鎖定期等規(guī)。股票期權在授予后存在等待期（一年以上），然后進入可行權期。一般設計為分次行權（可為勻速或加速行權）。目前我國上市公司均增加設置了可行權條件（如設置一些財務指標門檻等）。一旦行權認購股票后，股票的出售則不再受到限制，只需符合《公司法》、《證券法》對高管出售股票等的有關規(guī)定。限制性股票則在授予時規(guī)定有嚴格條件（如凈利潤、凈資產(chǎn)收益率、每股收益等財務指標），激勵對象獲得股票后存在一定時期的禁售期，然后進入解鎖期（3年或者以上），符合嚴格的解鎖條件后每年才可將限定數(shù)量的股票上市流通。

4、行權價和授予價格的區(qū)別。股票期權的行權價格是上市公司向激勵對象授予股票期權時所確定的、激勵對象購買上市公司股份的價格。行權價格具有明確規(guī)定，不應低于下列價格較高者：股權激勵計劃草摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價；股權激勵計劃草摘要公布前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。從授予價格的經(jīng)濟學含義考慮，授予價格應為激勵對象的真實購買價格。由于激勵對象的真實購買價格并不同于計劃草公布時的股票市場價格，一般與市場價格存在折價，而且各公司不同方的真實購買成本差異很大，所以中國證監(jiān)會有關文件沒有對限制性股票的授予價格進行具體規(guī)定。

行權日是指公司授予員工上述權利的日期。行權也稱執(zhí)行，是指員工根據(jù)股票期權計劃選擇購買股票的過程；員工行使上述權利的當日為行權日，也稱購買日。一般為股票期權授予日的市場價格或該價格的折扣價格，也可以是按照事先設定的計算方法約定的價格。

對于上市公司可轉讓的公開交易股票期權，員工行權時，其從企業(yè)取得股票的實際購買價(施權價)低于購買日公平市場價(指該股票當日的收盤價，下同)的差額，是因員工在企業(yè)的表現(xiàn)和業(yè)績情況而取得。

與任職、受雇有關的所得，應按“工資、薪金所得”適用的規(guī)定計算繳納個人所得稅，此項收入=(施權日股價-施權價)*施權股票數(shù)量，歸在授權日所屬年份的工資薪金所得計個人所得稅。

員工在行權日之前將股票期權轉讓的，以股票期權的轉讓凈收入，作為工資薪金所得征收個人所得稅。轉讓凈收入=(每股轉讓價-施權價)*轉讓股票數(shù)量

納入股票期權形式的工資薪金所得計稅。

對于上市公司非可轉讓的公開交易股票期權，員工行權日所在期間的工資薪金所得，應按下列公式計算工資薪金應納稅所得額：股票期權形式的工資薪金應納稅所得額=(行權日股票的每股市場價-員工取得該股票期權支付的每股施權價)×行權股票數(shù)量員工將行權后的股票再轉讓時獲得的高于購買日公平市場價的差額，是因個人在證券二級市場上轉讓股票等有價證券而獲得的所得，應按照“財產(chǎn)轉讓所得”適用的征免規(guī)定計算繳納個人所得稅。

相關知識點：

股權支付會計處理：

（一）授予日

除了立即可行權的股份支付外，企業(yè)在授予日不作會計處理。

（二）等待期內每個資產(chǎn)負債表日

企業(yè)應當在等待期內的每個資產(chǎn)負債表日，將取得職工或其他方提供的服務計入成本費用，同時確認所有者權益或負債。

1.對于權益結算的涉及職工的股份支付，應當按照授予日權益工具的公允價值計入成本費用和資本公積（其他資本公積），不確認其后續(xù)公允價值變動。

借：管理費用等

企業(yè)集團內的股份交易的處理：

企業(yè)集團(由母公司和其全部子公司構成)內發(fā)生的股份支付交易，應當按照以下規(guī)定進行會計處理：

(一)結算企業(yè)以其本身權益工具結算的，應當將該股份支付交易作為權益結算的股份支付處理;除此之外，應當作為現(xiàn)金結算的股份支付處理。

結算企業(yè)是接受服務企業(yè)的投資者的，應當按照授予日權益工具的公允價值或應承擔負債的公允價值確認為對接受服務企業(yè)的長期股權投資，同時確認資本公積(其他資本公積)或負債。

(二)接受服務企業(yè)沒有結算義務或授予本企業(yè)職工的是其本身權益工具的，應當將該股份支付交易作為權益結算的股份支付處理;接受服務企業(yè)具有結算義務且授予本企業(yè)職工的是企業(yè)集團內其他企業(yè)權益工具的，應當將該股份支付交易作為現(xiàn)金結算的股份支付處理。

(三)集團股份支付的特殊問題

1.母公司向子公司高管授予股份支付時，合并財務報表中少數(shù)股東損益的計算

股份支付是指企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。

特征：

(1)是企業(yè)與職工或其他方之間發(fā)生的交易；

(2)是以獲取職工或其他方服務為目的的交易；

(3)交易的對價或其定價與企業(yè)自身權益工具未來的價值密切相關。

企業(yè)自身權益工具包括會計主體本身、母公司和同一集團內的其他會計主體的權益工具。

股份支付分為以權益結算的股份支付和以現(xiàn)金結算的股份支付。