企業(yè)提供給職工配偶的福利屬于職工薪酬。職工薪酬不僅包括與企業(yè)訂立勞動合同的職工，還包括未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的治理層和管理層人員，以及與企業(yè)所提供服務類似的人員。職工薪酬的具體內容包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。特別地，企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利也被視為職工薪酬的一部分。

職工薪酬是企業(yè)為了獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。這些報酬或補償不僅包括直接的薪資、獎金、津貼和補貼，還包括間接的福利費用，如社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費等。這些費用共同構成了職工薪酬的完整體系，體現了企業(yè)對職工勞動付出的認可和回報。

職工薪酬的支付主體是用人單位，即企業(yè)。企業(yè)根據職工的勞動成果和貢獻程度，按照一定的標準和程序向職工支付相應的薪酬。這種支付方式既體現了企業(yè)對職工的尊重和關懷，也促進了企業(yè)與職工之間的和諧關系。

職工薪酬的核算和支付需要遵循相關的法律法規(guī)和會計準則。在中國，職工薪酬的核算通常按照“三項經費”進行計算，包括職工福利費、工會經費和職工教育經費的計提比例和賬務處理方式。這些規(guī)定確保了職工薪酬的合法性和規(guī)范性，保障了職工的合法權益。

相關知識點：

辭退福利的確認條件有：

企業(yè)向職工提供辭退福利的，應當在以下兩者孰早日確認辭退福利產生的職工薪酬負債，并計入當期損益：

1.企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時。

2.企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時。

辭退福利包括3方面的內容：

1.在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償；

2.在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職；

離職后福利計劃是指企業(yè)與職工就離職后福利達成的協議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。

企業(yè)應當將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型。

一、設定提存計劃

設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。

企業(yè)應在資產負債表日確認為換取職工在會計期間內為企業(yè)提供的服務而應付給設定提存計劃的提存金，并作為一項費用計入當期損益或相關資產成本。

借：管理費用等

貸：應付職工薪酬

以外購商品發(fā)放給職工作為福利

(1)購入時

借：庫存商品等

應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

貸：銀行存款

(2)決定發(fā)放非貨幣性福利時

借：生產成本

職工薪酬分為貨幣性職工薪酬與非貨幣性職工薪酬，以下為二者會計分錄處理：

一、貨幣性職工薪酬

1、工資、獎金、津貼和補貼

（1）確認應付職工薪酬。

企業(yè)發(fā)生職工工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性職工薪酬，應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工工資、獎金、津貼和補貼等，根據職工提供服務的受益對象，編制如下會計分錄：

借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

制造費用(生產車間管理人員薪酬)

應付職工薪酬的計稅規(guī)定

1.會計規(guī)定

企業(yè)為獲得職工提供的服務給予的各種形式的報酬以及其他相關支出均應作為企業(yè)的成本費用，在未支付之前確認為負債。

2.稅法規(guī)定

稅法中對于合理的職工薪酬基本允許稅前扣除，但稅法中明確規(guī)定了稅前扣除標準的，按照會計準則規(guī)定計入成本費用支出的金額超過規(guī)定標準部分，應進行納稅調整。

具體情況如下：

（1）企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除，超過部分在當期和以后期間均不允許扣除。（不產生暫時性差異）

短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關系給予的補償屬于辭退福利的范疇。

短期薪酬具體包括：職工工資、獎金津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

“職工薪酬”屬于企業(yè)會計準則的概念。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工薪酬所包含的人員范圍和項目范圍，要遠遠超過“工資總額”規(guī)范的范圍。

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其他長期職工福利是指除短期薪酬、離職后福利和辭退福利以外的其他所有職工福利。其他長期職工福利包括長期帶薪缺勤、其他長期服務福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃等。

其他長期職工福利的作用：

(1)吸引優(yōu)秀員工。優(yōu)秀員工是 組織發(fā)展的頂梁柱。以前一直認為， 組織主要靠高工資來吸引優(yōu)秀員工，現今許多企業(yè)家認識到，良好的福利有時比高工資更能吸引優(yōu)秀員工。

(2)提高員工的士氣。良好的福利使員工無后顧之憂，使員工有與組織共榮辱之感，士氣必然會高漲。

(3)降低員工辭職率。員工過高的辭職率必然會使組織的工作受到一定損失，而良好的福利會使很多可能流動的員工打消辭職的念頭。

(4) 激勵員工。良好的福利會使員工產生由衷的工作滿意感，進而激發(fā)員工自覺為 組織目標而奮斗的動力。