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　　【內(nèi)容導(dǎo)航】

　　職工薪酬

　　【所屬章節(jié)】

　　本知識點(diǎn)屬于《會計(jì)》科目第十章負(fù)債和所有者權(quán)益

　　【知識點(diǎn)】職工薪酬

　　職工薪酬

　　(一)職工的概念及分類

　　1.職工的概念

　　職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。

　　2.職工薪酬的概念及分類

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　(二)短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量

　　是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括：

　　1.職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼

　　2.職工福利費(fèi)

　　3.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)

　　4.住房公積金

　　5.工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

　　6.職工帶薪缺勤

　　7.短期利潤分享計(jì)劃

　　8.非貨幣性福利

　　9.其他短期薪酬

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益，其他會計(jì)準(zhǔn)則要求或允許計(jì)入資產(chǎn)成本的除外。

　　1.貨幣性短期薪酬

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

　　       制造費(fèi)用(車間管理人員)

　　       管理費(fèi)用(行政管理人員)

　　       銷售費(fèi)用(銷售人員)

　　       在建工程(基建人員)

　　       研發(fā)支出——資本化支出(研發(fā)人員)

　　   貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　                               ——職工福利

　　                               ——社會保險(xiǎn)費(fèi)

　　                               ——住房公積金

　　                               ——工會經(jīng)費(fèi)

　　                               ——職工教育經(jīng)費(fèi)等

　　2.帶薪缺勤

　　帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。

　　(1)累積帶薪缺勤

　　累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)可以在未來期間使用。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。

　　(2)非累積帶薪缺勤

　　非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

　　3.短期利潤分享計(jì)劃

　　是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。長期利潤分享計(jì)劃屬于其他長期職工福利。

　　4.非貨幣性福利

　　企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量。公允價(jià)值不能可靠取得的，可以采用成本計(jì)量。

　　企業(yè)向職工提供的非貨幣性福利，應(yīng)當(dāng)分別情況處理：

　　(1)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利

　　①以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利

　　1)決定發(fā)放非貨幣性福利

　　借：生產(chǎn)成本

　　       管理費(fèi)用

　　       在建工程

　　       研發(fā)支出等

　　   貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　2)將自產(chǎn)產(chǎn)品實(shí)際發(fā)放時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　   貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　          應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　   貸：庫存商品

　　4.非貨幣性福利

　　(2)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用或租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用

　?、賹⑵髽I(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用，根據(jù)受益對象處理

　　借：管理費(fèi)用等

　　   貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　   貸：累計(jì)折舊

　?、趯⒆赓U住房等資產(chǎn)供職工無償使用，根據(jù)受益對象處理

　　借：管理費(fèi)用等

　　   貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　   貸：其他應(yīng)付款

　　今天的注會會計(jì)知識點(diǎn)你掌握的怎么樣呢?要及時(shí)的進(jìn)行復(fù)習(xí)哦。