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個人激勵薪酬計劃的特征

來源：東奧會計在線 責編：孟凡瑩 2024-08-14 16:51:51

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2024-08-14 16:51:51

個人激勵薪酬計劃的特征

個人激勵薪酬計劃的特征主要包括對員工個人客觀的、可衡量的業(yè)績進行的薪酬激勵，以及以效率為基準的獎勵，同時還具有事前的激勵特征。

總之，個人激勵薪酬計劃通過將員工的個人業(yè)績與薪酬直接掛鉤，以及通過事前設定的獎勵機制，有效地調(diào)動了員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進了工作效率和企業(yè)的發(fā)展。

個人激勵薪酬主要有以下三種形式：

（1）計件制。計件制是根據(jù)員工的產(chǎn)出水平和工資率來向員工支付相應的薪酬。

（2）工時制。工時制是根據(jù)員工完成工作的時間來向員工支付相應的薪酬。

（3）績效工資。績效工資是指根據(jù)員工的績效考核結(jié)果來向員工支付相應的薪酬。績效工資有四種主要的形式：績效調(diào)薪、績效獎金、月／季度浮動薪酬，以及特殊績效認可計劃。

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