計提工資社保會計分錄
精選回答
計提工資社保會計分錄
借：管理費用--社會保險費(單位部分)
貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)
發(fā)放工資時：
借：應付職工薪酬--工資(應發(fā)數(shù))
貸：其他應付款--社會保險費(個人部分)
銀行存款(實發(fā)數(shù))
繳納社保費的會計分錄：
借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)
其他應付款--社會保險費(個人部分)
貸：銀行存款
養(yǎng)老保險和失業(yè)保險作為離職后福利。
離職后福利：
是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。
按照企業(yè)承擔風險和義務情況，離職后福利計劃可以分為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型。
一.設定提存計劃的確認和計量
1.確認原則：
企業(yè)應當根據(jù)在資產(chǎn)負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金，確認職工薪酬負債，并將其計入當期損益或相關資產(chǎn)成本。
根據(jù)設定提存計劃，企業(yè)預期不會在職工提供相關服務的年度報告期結束后12個月內(nèi)支付全部應繳存金額的，應當參照資產(chǎn)負債表日與設定提存計劃義務期限和幣種相匹配的國債或活躍市場上的高質量公司債券的市場收益率確定的折現(xiàn)率，將全部應繳存金額以折現(xiàn)后的金額計量應付職工薪酬。
2.賬務處理：
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
二.設定受益計劃的確認和計量
設定受益計劃：是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。
核算步驟：
步驟一：確定設定受益義務現(xiàn)值和當期服務成本
步驟二：確定設定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)
步驟三：確定應當計入當期損益的金額
步驟四：確定應當計入其他綜合收益的金額
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