問題來源：
本章小結(jié)
1.對管理層和治理層概念的理解；
2.與治理層的溝通中，確定溝通對象的原則（先管理層后治理層——誠信和勝任能力）；
3.與治理層下設(shè)組織或個人溝通的考慮因素（4個因素）；
4.與治理層溝通的事項（5個基本事項+1個補充事項）；
5.與治理層的溝通中，溝通形式的相關(guān)規(guī)定；
6.與治理層溝通不充分的應(yīng)對措施；
7.與治理層溝通時對記錄工作底稿的相關(guān)要求；
8.前后任注冊會計師的含義；
9.接受委托前的溝通（必要性、目的、必要溝通的核心內(nèi)容、前任答復(fù)的幾種情形、被審計單位不同意溝通的處理）；
10.接受委托后的溝通（必要性、溝通方式、查閱工作底稿、利用工作底稿的責(zé)任）；
11.三方會談的相關(guān)規(guī)定。
韓老師
2019-05-27 15:40:02 1755人瀏覽
如果注冊會計師與治理層之間的雙向溝通不充分，并且這種情況得不到解決，注冊會計師可以采取下列措施：
（1）根據(jù)范圍受到的限制發(fā)表非無保留意見；
（2）就采取不同措施的后果征詢法律意見；
（3）與第三方（如監(jiān)管機構(gòu)）、被審計單位外部的在治理結(jié)構(gòu)中擁有更高權(quán)力的組織或人員（如企業(yè)的業(yè)主、股東大會中的股東）或?qū)膊块T負(fù)責(zé)的政府部門進(jìn)行溝通；
（4）在法律法規(guī)允許的情況下解除業(yè)務(wù)約定。
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