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風險轉(zhuǎn)移與風險規(guī)避的區(qū)別是什么？

如何理解人力資源外包屬于風險規(guī)避還是風險轉(zhuǎn)移？

個人理解，人力資源外包是風險轉(zhuǎn)移，因為其本身風險發(fā)生的可能性并不會降低，只是從一方轉(zhuǎn)到了另一方。

風險規(guī)避 2020-07-13 16:28:13

問題來源：

2.風險規(guī)避

含義	特征	舉例
以放棄或拒絕承擔風險來回避損失的一種風險應對策略	風險規(guī)避是最消極的風險應對策略，通過回避風險源，進而避免風險發(fā)生的可能性。風險規(guī)避的使用有其局限性，在回避風險的同時，也失去了市場機會	2018年5月，美國特朗普政府宣布單邊退出伊核協(xié)議，并在當年11月全面恢復針對伊朗的經(jīng)濟制裁。吉利公司在權衡利弊之后，為避免風險，放棄了向伊朗出口1500臺沃爾沃轎車的機會

【易錯易混點】“外包某項風險較高的工作”屬于風險規(guī)避、風險轉(zhuǎn)移還是風險轉(zhuǎn)換

這是一個有爭議的話題。一般來講，外包是指公司把自己不擅長或無能力完成的業(yè)務，外包給擅長并有能力完成該業(yè)務的專業(yè)的外包公司去做，這樣有利于公司節(jié)約成本、提高效率。例如，某公司為了完成客戶的訂單，需要一種零部件，該零部件可以自制也可以外包，假設外包更有效率，該公司選擇了外包，但如果外包公司不能按質(zhì)按量完成零部件訂單，最終該公司要承擔不能按期交貨的風險。因此外包并不意味著該公司規(guī)避了風險，公司只是把自己從事這項業(yè)務的風險部分轉(zhuǎn)移到了外包公司或進行了風險轉(zhuǎn)換而已，本質(zhì)上公司自身業(yè)務依然存在風險。從這個意義上講，外包屬于風險轉(zhuǎn)移或風險轉(zhuǎn)換。再如，某公司把員工招聘業(yè)務外包給第三方人力資源公司來完成，由他們負責員工招聘、合同簽訂、工資發(fā)放等事務，因此在人力資源外包的過程中發(fā)生的勞動糾紛也是由承包公司負責解決，與該公司無關，這樣該公司就可以規(guī)避勞動糾紛的風險。從這個意義上講，人力資源外包屬于風險規(guī)避。因此，到底“外包”屬于哪種風險管理策略應該具體問題具體分析，而不是一味地迎合教材的說法，硬性地往上靠。

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孫老師

2020-07-13 16:44:19 8626人瀏覽

哈嘍！努力學習的小天使：

風險轉(zhuǎn)移和風險規(guī)避最根本的區(qū)別是這個風險會不會落在自己身上。風險轉(zhuǎn)移是風險先落在我身上（本身風險發(fā)生的可能性并不會降低），但是損失由別人承擔（損失從一方轉(zhuǎn)到了另一方），比如說汽車保險，我的汽車被撞了（風險落在我身上了），但是修車的錢（損失）是由保險公司承擔，并且這個錢我不用還。

風險規(guī)避是說這個風險根本就不會落在我身上（風險發(fā)生的可能性是沒降低，直接就和我無關了，風險直接落在承包公司那）。比如說上面舉例中說的勞動糾紛直接落在了承包公司那，沒有落在我這，從這個角度說是屬于風險規(guī)避的。

希望可以幫助到您O(∩_∩)O~

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