組織呆滯導致的額外支付怎么理解？
請問，這個不太理解為什么是各個相關者來承擔，比如企業(yè)與員工，與社會。為了滿足員工較高收入的目標，企業(yè)需要多發(fā)工資，降低利潤，為了保護環(huán)境，不排少排廢水廢汽，購買環(huán)保設備，這些，不都是企業(yè)所做的退步嗎？不是應該視企業(yè)為組織呆滯進行了額外支付嗎？
問題來源：
各利益相關者利益博弈總結
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（1）企業(yè)在組織上由各種利益集團結合在一起，共同經(jīng)營，由于成員們承認共存的需要，并有使他們的目標更為接近的欲望，從而使企業(yè)幸存下來。 （2）企業(yè)最后確定的各種目標是一種妥協(xié)，最終的有效性幾乎總是低于最大值，這就是所謂的“組織呆滯”。 （3）“組織呆滯”導致的額外“支付”由各利益相關者承擔。 （4）西爾特（Cyert R.M.）和馬奇（March J.G.）提出上述觀點。 |
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孫老師
2019-09-06 16:58:15 851人瀏覽
哈嘍！努力學習的小天使：
您的理解是不對的。組織呆滯可以理解為成本，是在利益相關者的博弈過程中產(chǎn)生的，因為這些人的博弈造成的，所以應由利益相關者（不是企業(yè)）承擔。比如員工、經(jīng)理希望多發(fā)工資，但是股東希望利益最大化，所以就會產(chǎn)生沖突，進行博弈，選擇雙方都能接受的方式。雙方都是做出讓步的，這個讓步的成本就是組織呆滯，由讓步雙方各自承擔。
每個努力學習的小天使都會有收獲的，加油！有幫助(4)
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