組織呆滯導(dǎo)致的額外支付怎么理解？
請問，這個不太理解為什么是各個相關(guān)者來承擔(dān)，比如企業(yè)與員工，與社會。為了滿足員工較高收入的目標(biāo)，企業(yè)需要多發(fā)工資，降低利潤，為了保護(hù)環(huán)境，不排少排廢水廢汽，購買環(huán)保設(shè)備，這些，不都是企業(yè)所做的退步嗎？不是應(yīng)該視企業(yè)為組織呆滯進(jìn)行了額外支付嗎？
問題來源：
各利益相關(guān)者利益博弈總結(jié)
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（1）企業(yè)在組織上由各種利益集團(tuán)結(jié)合在一起，共同經(jīng)營，由于成員們承認(rèn)共存的需要，并有使他們的目標(biāo)更為接近的欲望，從而使企業(yè)幸存下來。 （2）企業(yè)最后確定的各種目標(biāo)是一種妥協(xié)，最終的有效性幾乎總是低于最大值，這就是所謂的“組織呆滯”。 （3）“組織呆滯”導(dǎo)致的額外“支付”由各利益相關(guān)者承擔(dān)。 （4）西爾特（Cyert R.M.）和馬奇（March J.G.）提出上述觀點(diǎn)。 |
孫老師
2019-09-06 16:58:15 882人瀏覽
您的理解是不對的。組織呆滯可以理解為成本，是在利益相關(guān)者的博弈過程中產(chǎn)生的，因為這些人的博弈造成的，所以應(yīng)由利益相關(guān)者（不是企業(yè)）承擔(dān)。比如員工、經(jīng)理希望多發(fā)工資，但是股東希望利益最大化，所以就會產(chǎn)生沖突，進(jìn)行博弈，選擇雙方都能接受的方式。雙方都是做出讓步的，這個讓步的成本就是組織呆滯，由讓步雙方各自承擔(dān)。
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