馬爾可夫模型法最后的人數(shù)看縱向總計(jì)，為啥不算離職人員

人力資源需求與供給預(yù)測(cè) 2024-10-30 13:51:14

問題來(lái)源：

2.人力資源外部供給預(yù)測(cè)

企業(yè)進(jìn)行人力資源外部供給預(yù)測(cè)時(shí)，必須考慮影響企業(yè)外部人力資源供給的因素。這些因素包括：

（1）本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率。

（2）本地區(qū)人力資源的構(gòu)成。該指標(biāo)決定了在年齡、性別、教育、技能、經(jīng)驗(yàn)等類別與層次上該地區(qū)可提供的人力資源的數(shù)量與質(zhì)量。

（3）宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和失業(yè)率預(yù)期。

（4）本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況。

（5）本行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況。本行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況包括本行業(yè)勞動(dòng)力的平均價(jià)格、與外地市場(chǎng)比較的相對(duì)價(jià)格、當(dāng)?shù)氐奈飪r(jià)指數(shù)等，它們都會(huì)對(duì)企業(yè)的人力資源外部供給產(chǎn)生影響。

（6）職業(yè)市場(chǎng)狀況。

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趙老師

2024-10-30 14:58:28 720人瀏覽

勤奮刻苦的同學(xué)，您好：

您的問題似乎有些混淆，因?yàn)轳R爾可夫模型法并不直接涉及講義中提到的人力資源外部供給預(yù)測(cè)的內(nèi)容。馬爾可夫模型通常用于內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)，特別是預(yù)測(cè)員工在不同職位或狀態(tài)間的轉(zhuǎn)移概率。

在馬爾可夫模型中，我們關(guān)注的是員工從一種狀態(tài)（如某一職位）轉(zhuǎn)移到另一種狀態(tài)（如晉升、離職、留任等）的概率。模型的最終人數(shù)預(yù)測(cè)通?；谶@些轉(zhuǎn)移概率和初始狀態(tài)的人數(shù)?？v向總計(jì)通常表示某一狀態(tài)在預(yù)測(cè)期末的預(yù)期人數(shù)，這是考慮了所有可能的轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出之后的結(jié)果。

離職人員在馬爾可夫模型中是被考慮在內(nèi)的，他們的離職會(huì)影響到其他狀態(tài)的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出概率以及最終的人數(shù)預(yù)測(cè)。因此，說“不算離職人員”是不準(zhǔn)確的。馬爾可夫模型正是通過考慮包括離職在內(nèi)的所有可能的狀態(tài)轉(zhuǎn)移來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源狀況。

每個(gè)努力學(xué)習(xí)的小天使都會(huì)有收獲的，加油！

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