馬爾可夫模型法最后的人數(shù)看縱向總計，為啥不算離職人員

人力資源需求與供給預測 2024-10-30 13:51:14

問題來源：

2.人力資源外部供給預測

企業(yè)進行人力資源外部供給預測時，必須考慮影響企業(yè)外部人力資源供給的因素。這些因素包括：

（1）本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率。

（2）本地區(qū)人力資源的構成。該指標決定了在年齡、性別、教育、技能、經(jīng)驗等類別與層次上該地區(qū)可提供的人力資源的數(shù)量與質量。

（3）宏觀經(jīng)濟形勢和失業(yè)率預期。

（4）本地區(qū)勞動力市場供求狀況。

（5）本行業(yè)勞動力市場供求狀況。本行業(yè)勞動力市場供求狀況包括本行業(yè)勞動力的平均價格、與外地市場比較的相對價格、當?shù)氐奈飪r指數(shù)等，它們都會對企業(yè)的人力資源外部供給產(chǎn)生影響。

（6）職業(yè)市場狀況。

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趙老師

2024-10-30 14:58:28 541人瀏覽

勤奮刻苦的同學，您好：

您的問題似乎有些混淆，因為馬爾可夫模型法并不直接涉及講義中提到的人力資源外部供給預測的內(nèi)容。馬爾可夫模型通常用于內(nèi)部人力資源供給預測，特別是預測員工在不同職位或狀態(tài)間的轉移概率。

在馬爾可夫模型中，我們關注的是員工從一種狀態(tài)（如某一職位）轉移到另一種狀態(tài)（如晉升、離職、留任等）的概率。模型的最終人數(shù)預測通?；谶@些轉移概率和初始狀態(tài)的人數(shù)?？v向總計通常表示某一狀態(tài)在預測期末的預期人數(shù)，這是考慮了所有可能的轉入和轉出之后的結果。

離職人員在馬爾可夫模型中是被考慮在內(nèi)的，他們的離職會影響到其他狀態(tài)的轉入轉出概率以及最終的人數(shù)預測。因此，說“不算離職人員”是不準確的。馬爾可夫模型正是通過考慮包括離職在內(nèi)的所有可能的狀態(tài)轉移來預測未來的人力資源狀況。

每個努力學習的小天使都會有收獲的，加油！

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