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85-1，晉升屬于外源性動機嗎？

晉升是外源性動機？那晉升屬于激勵因素還是保健因素？

績效薪金制 2024-10-28 23:00:22

問題來源：

1.孫先生設(shè)立的關(guān)鍵績效指標，并對完成指標的員工提供多方面獎勵，在其實施的下列獎勵中，屬于外源性動機的是（    ）。
A、提供具有挑戰(zhàn)性的工作機會
B、提高工資
C、發(fā)放獎金
D、晉升職務(wù)

正確答案：B,C,D

答案分析：外源性動機的人做出某種行為是為了行為結(jié)果，可以獲得物質(zhì)或者社會報酬，更看重工作帶來的補償，包括工資、獎金、晉升等；A選項屬于內(nèi)源性動機的激發(fā)方式。

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徐老師

2024-10-29 10:10:31 753人瀏覽

哈嘍！努力學(xué)習(xí)的小天使：

晉升屬于外源性動機，也屬于激勵因素。

外源性動機是指人為了獲得物質(zhì)或社會報酬，或為了避免懲罰而做出某種行為，做出這種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身。因此，出于內(nèi)源性動機的員工看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性的工作機會，獲得為工作和組織多做貢獻的機會，以及充分體現(xiàn)個人潛力的機會；而出于外源性動機的員工更看重工作所帶來的報償，如工資、獎金、表揚、社會地位等。

激勵因素是指成就感、別人的認可、工作性質(zhì)、責任和晉升等因素，具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿，而是“沒有滿意”。

保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素，具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵的作用。

每個努力學(xué)習(xí)的小天使都會有收獲的，加油！
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