不太理解老師講的選項(xiàng)a的解釋

感覺(jué)規(guī)章制度和這個(gè)孕期的假互相矛盾，要是按照正規(guī)的流程不會(huì)被開(kāi)除是這個(gè)員工必須要履行好請(qǐng)假制度嗎？

對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的要求 2024-10-19 17:08:24

問(wèn)題來(lái)源：

1.關(guān)于該公司解除行為的說(shuō)法，正確的是（）。

A、因?yàn)榧滋幱谠衅?，公司無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同

B、公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)通知工會(huì)，并經(jīng)工會(huì)書(shū)面同意

C、作為解除依據(jù)的公司規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)內(nèi)容合法、經(jīng)過(guò)民主程序，并向勞動(dòng)者公示或告知

D、因?yàn)榧缀炗喌氖菬o(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所以公司無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)合同

正確答案：C

答案分析：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但是甲嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章，可以解除勞動(dòng)合同。所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力，應(yīng)滿足三個(gè)條件，一是內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策；二是經(jīng)過(guò)民主程序制定；三是要向勞動(dòng)者公示。所以選項(xiàng)C正確。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

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徐老師

2024-10-20 17:01:21 546人瀏覽

哈嘍！努力學(xué)習(xí)的小天使：

您的理解是正確的。規(guī)章制度和孕期的保護(hù)并不矛盾。孕期女職工確實(shí)享有一定的保護(hù)，但這并不意味著她們可以無(wú)限制地違反公司的規(guī)章制度。如果孕期女職工需要休息或保胎，應(yīng)當(dāng)按照公司的請(qǐng)假制度提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。在這個(gè)案例中，甲如果提前按照正規(guī)流程請(qǐng)假并獲得了公司的批準(zhǔn)，那么她就不會(huì)因?yàn)闀绻ざ婚_(kāi)除。所以，員工在享受孕期保護(hù)的同時(shí)，也需要遵守公司的規(guī)章制度和請(qǐng)假制度。

每個(gè)努力學(xué)習(xí)的小天使都會(huì)有收獲的，加油！

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