不太理解老師講的選項a的解釋

感覺規(guī)章制度和這個孕期的假互相矛盾，要是按照正規(guī)的流程不會被開除是這個員工必須要履行好請假制度嗎？

對用人單位解除勞動合同的要求 2024-10-19 17:08:24

問題來源：

1.關(guān)于該公司解除行為的說法，正確的是（）。

A、因為甲處于孕期，公司無權(quán)解除勞動合同

B、公司解除勞動合同應(yīng)通知工會，并經(jīng)工會書面同意

C、作為解除依據(jù)的公司規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)內(nèi)容合法、經(jīng)過民主程序，并向勞動者公示或告知

D、因為甲簽訂的是無固定期限勞動合同，所以公司無權(quán)單方解除勞動合同

正確答案：C

答案分析：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同，但是甲嚴重違反用人單位規(guī)章，可以解除勞動合同。所以選項A錯誤。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。所以選項B錯誤。勞動規(guī)章制度要具有法律效力，應(yīng)滿足三個條件，一是內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策；二是經(jīng)過民主程序制定；三是要向勞動者公示。所以選項C正確。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。所以選項D錯誤。

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徐老師

2024-10-20 17:01:21 676人瀏覽

哈嘍！努力學(xué)習(xí)的小天使：

您的理解是正確的。規(guī)章制度和孕期的保護并不矛盾。孕期女職工確實享有一定的保護，但這并不意味著她們可以無限制地違反公司的規(guī)章制度。如果孕期女職工需要休息或保胎，應(yīng)當(dāng)按照公司的請假制度提前申請并獲得批準(zhǔn)。在這個案例中，甲如果提前按照正規(guī)流程請假并獲得了公司的批準(zhǔn)，那么她就不會因為曠工而被開除。所以，員工在享受孕期保護的同時，也需要遵守公司的規(guī)章制度和請假制度。

每個努力學(xué)習(xí)的小天使都會有收獲的，加油！

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