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無解除勞動關(guān)系證明是否影響新單位五險繳納？

用人單位違反《社會保險法》的法律責任 2024-12-05 07:10:17

問題來源：

考點1：用人單位違反《社會保險法》的法律責任（★★）

（1）用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。

（2）用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收0.05%的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。【必會】

（3）職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費征收機構(gòu)責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收0.05%的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。

（4）用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，依照《勞動合同法》的規(guī)定處理。用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。

（5）用人單位未按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人的，由社會保險行政部責令改正；逾期不改的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條的規(guī)定處理。

（6）《工傷保險條例》規(guī)定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進行調(diào)查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上20000元以下的罰款。

（7）《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，繳費單位違反有關(guān)財務(wù)、會計、統(tǒng)計的法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，偽造、變造、故意毀滅有關(guān)賬冊、材料，或者不設(shè)賬冊，致使社會保險費繳費基數(shù)無法確定的，除依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰、紀律處分、刑事處罰外，依照規(guī)定征繳；遲延繳納的，由有關(guān)行政部門依照規(guī)定決定加收滯納金，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5000元以上20000元以下的罰款。

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徐老師

2024-12-05 13:38:29 694人瀏覽

哈嘍！努力學習的小天使：

無解除勞動關(guān)系證明不僅可能影響失業(yè)保險金的領(lǐng)取，因為該證明是申請失業(yè)保險金的重要依據(jù)；同時，它也可能影響職工在新單位繳納五險。因為新單位在為員工辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)入時，通常需要員工提供與原單位解除勞動關(guān)系的證明，以確保員工已經(jīng)與原單位解除了勞動關(guān)系，從而避免可能的糾紛。所以，缺少解除勞動關(guān)系證明可能會給職工在新單位繳納五險帶來麻煩。

每個努力學習的小天使都會有收獲的，加油！

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