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無解除勞動關(guān)系證明是否影響新單位五險(xiǎn)繳納？

用人單位違反《社會保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任 2024-12-05 07:10:17

問題來源：

考點(diǎn)1：用人單位違反《社會保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任（★★）

（1）用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。

（2）用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收0.05%的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。【必會】

（3）職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收0.05%的滯納金。用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。

（4）用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，依照《勞動合同法》的規(guī)定處理。用人單位在終止或者解除勞動合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

（5）用人單位未按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人的，由社會保險(xiǎn)行政部責(zé)令改正；逾期不改的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條的規(guī)定處理。

（6）《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。拒不協(xié)助社會保險(xiǎn)行政部門對事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上20000元以下的罰款。

（7）《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，繳費(fèi)單位違反有關(guān)財(cái)務(wù)、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)的法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，偽造、變造、故意毀滅有關(guān)賬冊、材料，或者不設(shè)賬冊，致使社會保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)無法確定的，除依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰、紀(jì)律處分、刑事處罰外，依照規(guī)定征繳；遲延繳納的，由有關(guān)行政部門依照規(guī)定決定加收滯納金，并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上20000元以下的罰款。

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徐老師

2024-12-05 13:38:29 597人瀏覽

哈嘍！努力學(xué)習(xí)的小天使：

無解除勞動關(guān)系證明不僅可能影響失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取，因?yàn)樵撟C明是申請失業(yè)保險(xiǎn)金的重要依據(jù)；同時(shí)，它也可能影響職工在新單位繳納五險(xiǎn)。因?yàn)樾聠挝辉跒閱T工辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)入時(shí)，通常需要員工提供與原單位解除勞動關(guān)系的證明，以確保員工已經(jīng)與原單位解除了勞動關(guān)系，從而避免可能的糾紛。所以，缺少解除勞動關(guān)系證明可能會給職工在新單位繳納五險(xiǎn)帶來麻煩。

每個(gè)努力學(xué)習(xí)的小天使都會有收獲的，加油！

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