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經(jīng)濟(jì)不景氣為何對(duì)年輕缺乏經(jīng)驗(yàn)員工影響大？


人力資源供求平衡的方法分析 2025-07-01 16:54:28

問(wèn)題來(lái)源：

2.提前退休計(jì)劃
項(xiàng)目
內(nèi)容
“老員工”存在的問(wèn)題
（1）老員工資歷較深、薪酬水平較高，工作經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值無(wú)法彌補(bǔ)高成本，需要低成本新人替代
（2）老員工阻礙企業(yè)雇用年輕員工和晉升年輕員工
（3）企業(yè)擔(dān)心老員工退休，企業(yè)無(wú)人可用，所以需要提前做準(zhǔn)備。經(jīng)濟(jì)不景氣對(duì)缺乏經(jīng)驗(yàn)和技能的年輕員工影響更大
【提示】很多國(guó)家的法律不允許強(qiáng)制退休，只能使用獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)償?shù)仁侄未偈箚T工以自動(dòng)離職的方式主動(dòng)退休。
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徐老師

2025-07-02 16:39:14 175人瀏覽

哈嘍！努力學(xué)習(xí)的小天使：

好的，明白了您的疑問(wèn)。這句話的意思是：當(dāng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好時(shí)（比如企業(yè)業(yè)務(wù)下滑、需要縮減開(kāi)支或裁減人員），那些工作經(jīng)驗(yàn)較少、技能水平相對(duì)不足的年輕員工，會(huì)比老員工面臨更大的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)或被裁員的壓力。主要原因在于法律通常限制企業(yè)強(qiáng)制老員工退休，企業(yè)想節(jié)省成本時(shí)，更容易將目標(biāo)聚焦在經(jīng)驗(yàn)相對(duì)不足、雇傭成本也可能相對(duì)較低（但價(jià)值可能暫時(shí)不如老練員工）的年輕人身上。說(shuō)白了，砍預(yù)算時(shí)，裁撤經(jīng)驗(yàn)不足的崗位往往是企業(yè)最先考慮的選擇之一。所以，經(jīng)濟(jì)寒冬里，經(jīng)驗(yàn)不足的年輕人確實(shí)會(huì)更艱難。

每個(gè)努力學(xué)習(xí)的小天使都會(huì)有收獲的，加油！
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