如果把職場(chǎng)比喻成一本書(shū)，那么可能是一本內(nèi)容跌宕起伏，情節(jié)百轉(zhuǎn)千回，有懸疑、有反轉(zhuǎn)、有腹黑、有心機(jī)偶爾帶點(diǎn)正能量的“小說(shuō)”?？磿?shū)講究一定的方式方法，不需要過(guò)于正式的沐浴焚香，但不同體裁的書(shū)還是需要用不同的視角和思維去閱讀。那么，對(duì)于職場(chǎng)這本書(shū)來(lái)說(shuō)，我們?cè)陂喿x和體驗(yàn)的時(shí)候有哪些需要注意的事項(xiàng)呢？

以下內(nèi)容僅是個(gè)人感悟，僅供參考。

蛐蛐領(lǐng)導(dǎo)是非常正常的一種職場(chǎng)現(xiàn)象。心有怨恨，胸藏不滿，受盡委屈，壓抑的情緒無(wú)處安放，總歸要找到一個(gè)釋放口。領(lǐng)導(dǎo)，作為職場(chǎng)上的“權(quán)力掌握者”，既然不能與之光明正大產(chǎn)生沖突，那么背后小心翼翼地吐槽還是必須的。

但，吐槽領(lǐng)導(dǎo)一定要“天時(shí)地利人和”，也就是說(shuō)找到合適的時(shí)機(jī)、合適的場(chǎng)合以及合適的人。哪些人不在選擇范圍內(nèi)呢？那就是同事。

同事是可以一起工作的人，絕不是可以一起分享生活的人；是功利社交的范圍，絕不是共情社交的對(duì)象；是職場(chǎng)舞臺(tái)的專屬角色，絕不能把工作以外的劇情引入其中。

所謂說(shuō)者無(wú)心聽(tīng)者有意，禍從口出，很多風(fēng)波的起源都是緣于自己的一句無(wú)心之言。東野圭吾說(shuō)：世上有兩樣?xùn)|西，它們深邃且神秘，讓人無(wú)法直視，一是高懸于天際的熾熱太陽(yáng)，二是深藏不露的人心。

所以，工作中，請(qǐng)懂得自保。

海明威：我們用兩年的時(shí)間學(xué)會(huì)說(shuō)話，卻用一輩子的時(shí)間去學(xué)如何閉嘴。

有些人總是習(xí)慣隨時(shí)隨地“大小抱怨”，上至領(lǐng)導(dǎo)下至普通同事，里里外外，全都能精準(zhǔn)找到吐槽點(diǎn)，然后祥林嫂附身，開(kāi)啟辦公室大喇叭模式，走哪抱怨到哪。整個(gè)部門(mén)被一個(gè)人攪合得戾氣極重，人心渙散，烏煙瘴氣。負(fù)能量的傳播速度是驚人的，它對(duì)于團(tuán)結(jié)力和向心力的摧毀也是“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的，悄無(wú)聲息中就會(huì)影響與之相關(guān)的同事的情緒和狀態(tài)。

所以，首先，請(qǐng)避免自己成為這樣的人；其次，如果不幸遇到這樣的人，還請(qǐng)盡量遠(yuǎn)離，避免過(guò)多的正面接觸。

“你且做好當(dāng)下之事，專注自身，不必揣測(cè)命運(yùn)的用意和別人的話語(yǔ)?！?/p>

這屬于老生常態(tài)的話題了。職場(chǎng)上請(qǐng)不要過(guò)度在乎別人的看法和感受，當(dāng)然，這也分情況。如果是善意的，理性的，出于真正的關(guān)心而對(duì)自己提出的建議，可以接受。但大部分時(shí)候，一些人或出于嫉妒或出于自卑，或源于服從性測(cè)試，或歸因于PUA，TA們會(huì)說(shuō)一些自以為是的話語(yǔ)和論據(jù)，對(duì)于這些人的言論還請(qǐng)果斷屏蔽掉。

請(qǐng)專注于自己的工作，把分內(nèi)之事做到極致，時(shí)間自會(huì)給予最公平的結(jié)果。

工作中需要注意的事項(xiàng)有很多，職場(chǎng)這本書(shū)的內(nèi)容也是千奇百怪，意味深長(zhǎng)。但我們?nèi)羰切拇婢匆?，認(rèn)真對(duì)待，真正沉浸其中，感受人心的愛(ài)恨情仇，浸染情緒的多愁善變，經(jīng)歷世道的是非黑白，感悟職場(chǎng)的“原來(lái)如此”，終會(huì)找到一路繁花，漫天星辰。愿每個(gè)打工人在職場(chǎng)上都可以收獲春暖花開(kāi)，云開(kāi)雨霽。

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