我們無(wú)時(shí)無(wú)刻不在努力扎根，奮力向陽(yáng)，想要高聳入云，成為遮風(fēng)擋雨、堅(jiān)不可摧的“參天大樹”。但成長(zhǎng)的道路不是一帆風(fēng)順的，它有曲折有風(fēng)波，有陰影有荊棘。也就是說(shuō)，每個(gè)人都會(huì)遇到所謂的“瓶頸期”。認(rèn)識(shí)到瓶頸期是職業(yè)生涯中的正?，F(xiàn)象，這并不意味著失敗，更不能因此而惴惴不安，自暴自棄。

加繆：我并不期待人生可以過(guò)得很順利，但我希望，碰到人生難關(guān)的時(shí)候，自己可以是它的對(duì)手。面對(duì)職場(chǎng)瓶頸期，我們需要強(qiáng)化內(nèi)核，用一種平和且有力的心態(tài)去勇敢面對(duì)。選擇直面不安比一直不停地想靠譜得多。

想要突破職場(chǎng)瓶頸期，首先就需要知道這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因。

以下是小編個(gè)人感悟，僅供參考。

◆工作環(huán)境不好，團(tuán)隊(duì)氛圍不融洽，公司文化與自己的職業(yè)發(fā)展不相匹配。

◆人際關(guān)系復(fù)雜，職場(chǎng)“站隊(duì)文化”興盛，人情禮往方面耗費(fèi)太多的時(shí)間和精力，導(dǎo)致自己身心俱疲，工作因此陷入瓶頸期。

◆目前從事的工作沒(méi)有太大的發(fā)展前景，無(wú)論從市場(chǎng)發(fā)展、國(guó)家政策傾斜還是行業(yè)本身的發(fā)展來(lái)看，都屬于夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，沒(méi)有太多的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

◆工作崗位分類過(guò)細(xì)，工作角色過(guò)于單一和固定。這種環(huán)境下的職場(chǎng)打工人猶如溫水煮青蛙，在過(guò)于單調(diào)的崗位從事著相當(dāng)機(jī)械的工作，導(dǎo)致工作能力得不到全面提升，行事思維也日漸固化，喪失全面成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，從而導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展受限。

◆缺乏內(nèi)在動(dòng)力，對(duì)于目前從事的工作沒(méi)有一丁點(diǎn)的熱愛，打心底提不起興趣。純粹為了工資而日復(fù)一日地重復(fù)著機(jī)械的工作。這可能會(huì)導(dǎo)致自己晉升無(wú)緣，漲薪絕緣，職場(chǎng)邊緣。

◆自己的專業(yè)能力不達(dá)標(biāo)，且無(wú)從下手，不知道如何學(xué)習(xí)，也不知道該從哪學(xué)，每天都是“懵”的狀態(tài)。說(shuō)白了就是人類的“懶惰”天性導(dǎo)致自己進(jìn)步不足。

◆自己的性格和目前的工作需求不相匹配。比如內(nèi)向的人偏偏從事的是銷售崗位，這種資源錯(cuò)配的現(xiàn)象在職場(chǎng)上屢見不鮮。但很少有人能及時(shí)止損，做出改變，這就容易導(dǎo)致職場(chǎng)瓶頸期的出現(xiàn)。

◆年齡和崗位越來(lái)越不匹配。職場(chǎng)道路的晉升路線和年齡的增長(zhǎng)似乎是成正比的，也就是說(shuō)年齡越大，職位可能會(huì)越高。年過(guò)35歲還在職場(chǎng)底層摸爬滾打的“牛馬”不能說(shuō)沒(méi)有，但從比例上來(lái)說(shuō)確實(shí)不多。雖說(shuō)職場(chǎng)上并不是按照年齡來(lái)論資排輩的，但若是35+仍然沒(méi)有足夠的人脈和資源，那么很可能會(huì)成為職場(chǎng)上的一枚“棄子”。自己沒(méi)有掌握可用來(lái)交換的信息，也就沒(méi)有可利用的價(jià)值?！皼](méi)有人會(huì)去幫助一個(gè)毫無(wú)價(jià)值的人，你必須要好好經(jīng)營(yíng)自己。就算你跌入了谷底，也要有與人交換的籌碼，這才是強(qiáng)者定律。”

萬(wàn)事萬(wàn)物的發(fā)生都是有跡可循的，我們要做的是追根溯源，找到該現(xiàn)象出現(xiàn)的底層邏輯，才能對(duì)癥下藥，精準(zhǔn)出擊，做到有的放矢，有據(jù)可依。所以，下一步，我們要做的是面對(duì)它，然后正面出拳。那就讓我們見招拆招，騎上戰(zhàn)馬，好好會(huì)一會(huì)這讓人迷茫的“瓶頸期”。

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