“弱者”意味著失去主動權和話語權，沒有處在核心地位，喪失了主體性。無論在任何場景下，沒有人想把自己塑造成“弱者”形象，畢竟強大帶來的種種利益和好處，有誰不喜歡呢？但工作中總是會因為各種原因，出于各種考慮，把自己置于一個“弱勢”地位，這種狀態(tài)有時候是毫無預兆地主動選擇，可大部分時候卻是一種無奈的自我保護。

有人說，“社會資源永遠是有限的，好東西要靠搶。只有弱者才會坐等分配?！狈鲐殤z弱這種運轉機制在職場上是不存在的，有的只是無止境的優(yōu)勝劣汰，弱肉殘食。為了防止這種情況的出現(xiàn)，我們不妨可以先看一下“職場弱者”的特質有哪些？讓我們有則改之無則加勉。

◆工作內容邊緣化。核心項目、核心訂單和重要客戶，全都接觸不到。每逢開會，自己總是不需要去的那個人。日常工作就是打雜，聽從各種人的各種安排，自己沒有工作主線，好像所有的工作都是碎片，卻始終拼不成一個完整的拼圖。

◆工作待遇邊緣化。自己總是得到那個靠著廁所或者走廊的工位，電腦長期曝光于全公司人的眼中；開會的時候，要么不需要參加要么總是在最角落的位置，全程下來，一言不發(fā)，領導根本看不到自己的存在；部門下午茶，自己總是被忽略的一個；同事背著自己建立各種私聊群，TA們的熱鬧總是與自己無關。

◆升職加薪邊緣化。無論多努力，公司升職加薪名單總是沒有自己的名字，已經(jīng)連續(xù)五六年沒有加薪了，薪水處于無限期停滯狀態(tài)。單位績效考核標準模糊不清，晉升渠道不明，自己不幸成為優(yōu)化備選人之一。

如果每天按部就班地工作，所有的工作內容都是自己熟悉的，所有的流程都是印刻在肌肉記憶里的，那么心情就會輕松一些。但若是稍微出現(xiàn)一些臨時性工作，就開始心浮氣躁，手足無措，首先在心理層面就已經(jīng)垮掉了。

其實，就是不想走出舒適圈，不敢面對哪怕一丁點的挑戰(zhàn)。給自己畫了一個非常明確的界限，把自己圈在這個限制里。自我設限有時候有必要，但不可過度，否則就容易演變成妄自菲薄，自甘墮落。

每天都在戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢中度過，每天都在“害怕”，也不知道自己究竟在怕些什么。這種心境易導致在工作崗位上做事畏手畏腳：做，怕失敗，怕闖禍，怕出錯，怕領導責罵，怕同事看笑話；不做，怕考核不達標，怕別人做出成果顯得自己更一事無成，怕成為“沒有利用價值”的人，怕變成領導眼中的“廢物”，怕被優(yōu)化裁員。

總之，就是各種擔驚受怕，各種不自信。自己陷入到“既想、又怕”的糾結情緒中無限內耗。在沒有被外界打敗之前，自己先折磨自己一番。

這種心理首先就是承認了領導和自己的不對等地位，認為自己要用一種仰視的心態(tài)和視角去面對領導。對，但也不完全對。

原因可能是多方面的，比如：原生家庭的影響、社會環(huán)境的影響以及性格使然等等。具體表現(xiàn)如下：

◆不敢在領導面前公開發(fā)言，不敢表現(xiàn)自己，遇事總是往后縮。哪怕自己準備得再充分，內心也在祈禱著千萬不要讓自己在領導面前發(fā)言講話。

◆從不主動匯報工作，只是一味埋頭苦干，單純地認為只要把分內工作做好就是一個合格的員工。

一旦在工作中表現(xiàn)出“弱者”形象，可能就會遭受到不公平待遇。如果我們在工作中不小心“中招”了以上幾點特質，還請盡快采取相關措施進行“自我救贖”。

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