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職場(chǎng)打工人:我不想再當(dāng)軟柿子了

2025-08-11 13:36:13 來(lái)源:東奧會(huì)計(jì)在線

想要得到外界的認(rèn)可和尊重,首先要強(qiáng)大自己,穩(wěn)定內(nèi)核,不輕易受外界影響,有自己堅(jiān)定的執(zhí)著和貫穿始終的人生主題。其實(shí)工作中不乏有一些人秉承著“多一事不如少一事”的原則,總是在隱忍和妥協(xié),不經(jīng)意間把自己塑造成了“軟柿子”人設(shè)。于是,人善人欺的戲碼開(kāi)始頻繁在自己身上上演。

職場(chǎng)打工人:我不想再當(dāng)軟柿子了

想要改變這種情況嗎?或許是時(shí)候了。

> > >向上管理 定期和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)

工作的時(shí)候,忌諱閉門(mén)造車(chē),悶頭苦干。雖說(shuō)職場(chǎng)上以成果為導(dǎo)向,但時(shí)時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)保持溝通,及時(shí)進(jìn)行匯報(bào),是非常有必要的。

讓領(lǐng)導(dǎo)了解自己的工作進(jìn)度、工作量,知道手底下的員工此時(shí)正在忙些什么會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)有一種萬(wàn)事都有所掌控的安心感;

及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)最近工作遇到的問(wèn)題,也方便順勢(shì)提出所需人力、物力方面的支援和協(xié)助;

定期匯報(bào)可以縮減工作中的冗余溝通,降低對(duì)接成本,減少上級(jí)的決策時(shí)間,有效提升工作效率;

有助于加深領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的印象,提升職場(chǎng)印象分,對(duì)于升職加薪有著非常大的正面影響。

> > >主動(dòng)迎接挑戰(zhàn) 敢于直面失敗

對(duì)于習(xí)慣在職場(chǎng)上扮演“弱者形象”的人來(lái)說(shuō),“自告奮勇”和“毛遂自薦”是兩個(gè)非常好的詞語(yǔ)。

與其被動(dòng)接受,不如主動(dòng)選擇;與其“坐以待斃”不如奮起反抗;與其默默忍受,對(duì)于背鍋和委屈“來(lái)者不拒”,不如勇往直前,去嘗試破圈和勇敢?guī)?lái)的滋味。

職場(chǎng)上,不會(huì)有人因?yàn)槟愕奈笕榭蓱z你,相反,對(duì)于畏手畏腳的人來(lái)說(shuō),不公平待遇會(huì)越來(lái)越多,受損利益會(huì)接連出現(xiàn)。這不是善良,是懦弱,是斷送職業(yè)生涯的前奏。

> > >做好分內(nèi)工作  眼神堅(jiān)定 問(wèn)心無(wú)愧

這就是一種所謂的“氣場(chǎng)”和堅(jiān)不可摧的自信。

建立邊界感。我們最大的誤區(qū)就是看別人怎么活以及活給別人看。阿德勒告訴我們,請(qǐng)學(xué)會(huì)課題分離。不干涉別人的課題,也拒絕別人對(duì)自己課題的干預(yù)。懂得自我賦權(quán)的同時(shí),也請(qǐng)?jiān)试S別人的與眾不同。

強(qiáng)大內(nèi)心,穩(wěn)定內(nèi)核,建立一套屬于自己的內(nèi)心秩序感和價(jià)值觀。既然自己分內(nèi)的工作做完了,就請(qǐng)勇敢對(duì)不屬于本職范圍內(nèi)的工作內(nèi)容說(shuō)不,敢于拒絕別人不合理的請(qǐng)求,敢于和不合理的職場(chǎng)現(xiàn)象說(shuō)NO,敢于和雜亂無(wú)效的社交說(shuō)拜拜。

> > >提升工作能力 打造自我品牌

學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí),提升專(zhuān)業(yè)能力,增強(qiáng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

學(xué)習(xí)和本職工作無(wú)關(guān)的其他的技能知識(shí),拓寬眼界,放大視野,提升格局。最重要的是,多學(xué)一門(mén)手藝,就能多一條生存的道路。無(wú)論是換個(gè)賽道重新開(kāi)始還是業(yè)余時(shí)間兼職,都需要技藝傍身。與其羨慕別人的無(wú)所不能,不如自己變成斜杠青年。

學(xué)習(xí)使用工具,提升工作效率。它山之石可以攻玉,尤其在人工智能迅猛發(fā)展的當(dāng)今時(shí)代,巧妙利用智能工具,可以給自己的職業(yè)發(fā)展錦上添花。

建立良好的人際關(guān)系,搭建對(duì)職業(yè)發(fā)展有利的“關(guān)系網(wǎng)”。加強(qiáng)自己在此關(guān)系網(wǎng)里的地位,努力成為有利用價(jià)值的關(guān)系連接點(diǎn)。提升在工作中的存在感。這一點(diǎn)非常重要,但僅僅依靠左右逢源的小伎倆是不可取的,關(guān)鍵還是需要自己強(qiáng)大起來(lái),有別人需要的信息和可以被利用的價(jià)值,才能和同等階層的人實(shí)現(xiàn)“等價(jià)交換”,才能“被看到”,從而被尊重和禮遇。

內(nèi)因起決定作用,工作中不想被“拿捏”,首先要強(qiáng)大自己。強(qiáng)者定律從來(lái)不是依靠別人和外在的幫助,這是一場(chǎng)注定孤獨(dú)的修行,但若堅(jiān)持住,終能穿越逆境,抵達(dá)繁星。

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打印 責(zé)任編輯:于春
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