所謂的“傻子行為”，其實是一種自我調(diào)侃，有時候也是一種無可奈何的自我保護，有多少打工人是用“傻子行為”的偽裝去掩蓋真實的情緒和自己。這是一種非常主觀的因人而異的行為，可能某些行為對于一些人來說，是非常正常且必要的，畢竟帶有主觀情感的行為不能一概而論。這里所說的“傻子行為”，更多地是指觸犯了某些職場“禁忌”而不自知或者犧牲自己的正當權益委曲求全去幫助別人的行為。

所謂的“傻子行為”有哪些呢？

“老板為什么看不上平時老實巴交的員工”“我每天加班熬夜，為什么升職的是TA”……對于此類職場話題，可謂是經(jīng)常聽到。我們由一開始的憤憤不平到后來的疑惑不解再到司空見慣，最后變成恍然大悟，這是一種職場認知的遞進和升華。具體行為如下：

◆不懂匯報，埋頭苦干。這樣的“傻子行為”還請盡量避免，因為向上管理也是職場打工人需要掌握的技能之一。隨時向領導進行工作進度的匯報，保持和領導之間的關系鏈接，無論從工作層面還是人際情感方面，都是非常有必要的。

◆責任心過剩，樹立“老好人”人設。凡事來者不拒的“老好人”人設同樣是不可取的“傻子行為”。別人不會因為你的付出而心懷感激，可能最后的結果只能是“人善人欺”。

周國平：一切交往都有不可超越的最后界限。在兩個人之間，這種界限是不清晰的，然而又是確定的。一切麻煩和沖突都起于無意中突破這個界限。

◆工作方面沒有邊界感。比如把自己的工作想方設法推給別人、在工作時間隨時隨地打擾別人、不分時間場合向別人尋求幫助等。不要以為這是一種偷懶行為，當我們以為可以在工作中偷奸?；?、投機取巧的時候，就是在親自摧毀自己的職業(yè)生涯。

◆個人生活方面沒有邊界感。職場，是用來工作的。它的本質(zhì)是互相利用，利益交換。與工作無關的生活元素和情緒態(tài)度不是職場舞臺所需的道具。殊不知當我們掏心掏肺，無話不談的時候，可能正是授人以柄的時機。

“信任”，對于主動方來說，是一種情感寄托，對于被信任的一方來說，是信譽積累。信任是一種很難得且稀缺的主觀情感選擇。所以，請千萬不要輕易使用“信任”這一裝備。

害人之心不可有，但防人之心不可無。工作中需要接觸形形色色的人，大家的成長經(jīng)歷、教育背景、脾氣秉性以及信念信仰均不相同，人與人之間基本的信任基礎是不存在的。所以，以下“傻子行為”請不要出現(xiàn)：

◆工作不留痕。輕易相信別人的口頭承諾，沒有形成基本的文字證據(jù)。

◆輕信他人承諾，泄露工作信息、商業(yè)機密或者個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

◆相信身邊的人都是好人，輕易和別人掏心掏肺，抒發(fā)肺腑之言。但你以為的君子之交在別人看來不過是點頭之交。

◆在不進行全面調(diào)查的前提下，輕易相信和采納別人的建議，導致項目失敗。最后TA金蟬脫殼，你難辭其咎。

以上僅代表小編個人言論，咱們有則改之無則加勉。職場是一個容錯率比較低的地方，所以在自己能力和認知范圍內(nèi)，還請盡量減少錯誤行為的發(fā)生。當然，有時候為了自?；蛘叱鲇跓o可奈何的選擇，有些行為明知不可為，但還是得為。具體情形還請自行斟酌。

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