九月是豐收的代名詞，也是人生旅程新的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。大一新生即將邁入大學(xué)校園，TA們的未來是光明燦爛的；應(yīng)屆大學(xué)生的人生舞臺則是從象牙塔轉(zhuǎn)向了社會，TA們的人生是未知多變的。九月，是創(chuàng)造奇跡收獲驚喜還是持續(xù)迷茫落空希望，這一段人生經(jīng)歷的開關(guān)鍵在自己手上。

不管對于即將進(jìn)入職場的大學(xué)生還是正在找工作的“原職場牛馬”來說，招聘季的金九銀十可千萬不能錯過。一旦應(yīng)聘成功，“職場新人”這個屬性將會跟隨自己一段時間?！靶氯恕保粌H僅是專業(yè)領(lǐng)域的“新”，更是一種職場身份和職場地位的“新”。所以，如何才能壓縮“職場新人”的成長時間，在最短時間內(nèi)成長為一個值得信賴的，靠譜的“職場牛馬”呢？以下僅是小編的個人觀點(diǎn)，請勿上升到理論高度。

所謂的“望”，即留心觀望，用心觀察。“如果你能看，就要看見，如果你能看見，就要仔細(xì)觀察?！笨?，是一種客觀行為，但“看見”則是一種主觀行為，這里面摻雜了個人態(tài)度、情感和喜好。所以，“看”不等于“看見”，若想“看見”且“觀察”到某些現(xiàn)象和問題，必須付出真情實感。所以才會有“察言觀色”這一說。對于職場新人來說，可以用心“望”的都有什么呢？

◆公司環(huán)境。包括客觀環(huán)境和主觀環(huán)境?？陀^環(huán)境主要有：公司的周邊環(huán)境如何，交通方不方便，公司內(nèi)部環(huán)境如何，是否干凈衛(wèi)生，辦公場合是否敞亮開闊，有無娛樂休閑設(shè)施等等。主觀環(huán)境主要有：辦公氛圍如何，彼此之間待人接物的態(tài)度如何，老員工的工作態(tài)度和工作習(xí)慣以及加班、開會頻率等等。

◆員工之間慣用的溝通方式和態(tài)度情感。溝通方式，即是習(xí)慣線下當(dāng)面溝通，什么事都喜歡把大家聚集起來召開各種會議還是習(xí)慣快節(jié)奏解決問題，直接線上溝通。態(tài)度情感，即公司員工的職業(yè)素養(yǎng)和職場禮儀是怎樣的水平。

這一切都源自于“望”，不是簡單的看，而是觀察，記到心里，這有助于自己更快地融入到新的職場環(huán)境和團(tuán)隊。

聞，即仔細(xì)聆聽，拆解信息，解構(gòu)語言，獲取到所謂的“言外之意”或者“潛臺詞”。

◆用心傾聽公司的新人培訓(xùn)，這里面涵蓋了公司的基本信息、發(fā)展歷史、文化制度?；蛟S對工作沒有直接幫助，但可以給自己一點(diǎn)心理暗示，告訴自己即將融入這個團(tuán)隊，成為公司的一份子。

◆聽得懂老員工的“言外之意”。有些規(guī)則是可以打破的，有些流程是可以不用嚴(yán)格遵守的，有些“后門”是可以走的，有些領(lǐng)導(dǎo)是可以“欺負(fù)”一下的，有些同事是得罪不起的。往往這些不寫在明面上的“隱藏信息”對個人的職業(yè)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。而這些所謂的“八卦”，需要職場新人用心去聽，才能獲取。可能是在午休時間，可能在工作摸魚時間，甚至可能在洗手間和樓梯間。

◆聽得懂新領(lǐng)導(dǎo)的表達(dá)方式和安排的任務(wù)。有些領(lǐng)導(dǎo)的腔調(diào)、音量、語氣和說話節(jié)奏會根據(jù)任務(wù)的輕重緩急而有所不同。時間長了，用心傾聽，就會明白哪些任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)就是那么一說，哪些任務(wù)得上點(diǎn)心。學(xué)會解構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù) 拒絕做老實巴交的員工：需要自己完成的有哪幾部分、需要部門協(xié)作完成的是哪幾部分、需要領(lǐng)導(dǎo)給予援助和支援的是哪幾個環(huán)節(jié)、項目如何溝通、具體每個環(huán)節(jié)的負(fù)責(zé)人是誰等等，都捋順之后，再踏踏實實地去完成該項工作任務(wù)。

職場新人的“望聞問切”，我們今天就講到這里。下一篇接著嘮一嘮“問和切”是怎么回事。

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