經濟全球化對我國的企業(yè)帶來前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。就企業(yè)來說，既面臨產業(yè)升級、技術引進和深化改革的機遇，也將接受來自市場準入和擴大開放的沖擊，來自跨國巨頭的競爭和挑戰(zhàn)。內部審計，作為企業(yè)的一個職能部門，自然共同經受著這場嚴峻的考驗。面對新的形勢，積極探討內部審計理論與實務的改革，突出內部審計的職能與地位，尋找新的技術方法和服務領域，內部審計人員責無旁貸。

　　一、提升內審地位，完善內審理論體系

　　隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立和完善，內部審計扮演的角色會越來越重要，目前我國部分企業(yè)內部審計不合理的機構設置、地位低下和理論規(guī)范體系不完善的狀況顯然與此不相適應。

　　(一)健全機構設置，發(fā)揮審計委員會的作用

　　企業(yè)面臨的一個重要問題就是如何改善機構設置，提高內部審計的獨立性。采取董事會領導下的審計委員會模式有利于增強內部審計的獨立性，即在董事會下設置以非執(zhí)行董事為多數(shù)的審計委員會，負責制定內部審計章程，規(guī)定內部審計定期向其匯報工作。我國部分企業(yè)尤其是上市公司，已經在公司內部成立了審計委員會，但實際執(zhí)行情況并不十分理想，有的甚至形同虛設。英美等國家的審計委員會模式經過了三四十年的發(fā)展，已經比較成熟。它們對上市公司審計委員會成員的數(shù)量和專業(yè)結構等均作了嚴格規(guī)定，審計委員會獨立性很強，地位很高，權力也很大。我們可以借鑒上述審計委員會制度的運作方式，充分發(fā)揮審計委員會的作用，進一步完善公司治理結構。

　　(二)完善內部審計理論，制定內部審計規(guī)范

　　十幾年來，隨著改革深入和自身努力，我國內部審計得到了較大的發(fā)展。但是，相對外部審計來說，內部審計缺乏完善的理論體系，手段、方法相對落后，已不能適應業(yè)務活動日益增加的技術復雜程度和內審部門需要承擔的繁重任務。隨著中國內審協(xié)會的成立，以及《中國內部審計條例》與《中國內部審計準則》的初步完成，內部審計開始走向職業(yè)化和規(guī)范化。但這一切還剛剛起步，世界經濟一體化格局，企業(yè)將更直接地參與到經濟全球化和管理信息化當中，面對復雜多變的經濟形勢，還需不斷地探討和研究，從國情出發(fā)，與國際接軌，不斷完善現(xiàn)有的理論和規(guī)則，增強其實用性和靈活性，并盡快建立較大范圍的注冊內部審計師考試制度，加快我國內部審計的制度化、規(guī)范化和國際化進程。

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