實操就業(yè)財務人員求職，如何回答薪酬要求？
在職場上你能拿到多少薪酬，主要取決于你的職場競爭力，如學歷、證書、既往經驗等。但也不可否認，面試技巧與談判經驗會一定程度地影響到財務人員薪酬高低。如果打算找工作，建議事先做一點功課，了解一下你所在區(qū)域、所在行業(yè)的薪酬水平，讓自己能有一個相對合理的預判。
譬如，在北京每月5000元的工資招聘一名出納都很困難，在內地大部分縣城每月5000元已屬高工資了，可能要做到財務經理才能拿到這么高的薪酬。要是你從一個三線城市到北上廣深求職，工資要求翻倍可能都不過分。
還有，行業(yè)差別也很大，因為承擔風險不同，薪酬要求也應不同。譬如，傳統制造業(yè)工資水平普遍不高，高科技企業(yè)工資水平要求增加50%并不突兀。
等到面試時被問及薪酬要求，不要基于回答。企業(yè)類型不同，管理風格以及對待員工的態(tài)度就不同。對此，你要有足夠的心理預期。國有企業(yè)普遍穩(wěn)定、安逸，民營企業(yè)普遍苛求、算計，歐美企業(yè)講究依法辦事……。千萬別小看這些，它們也會影響到你未來的薪酬。
一些民營動不動就搞罰款懲戒，可能你每月到手工資都會比名義工資少幾百元。多數歐美企業(yè)會依據《勞動法》支付加班工資，你每月到手工資都會比名義工資多出兩三千元。
此外，要了解清楚用人單位的薪酬體系、漲薪機制、福利待遇、晉升通道。名義工資很多時候是有欺騙性的。譬如，很多民營企業(yè)在社會保險與住房公積金繳納上不合規(guī)，名義工資自然就會有水分。還有獎金、福利也不可小覷，有些單位（主要是國企）名義工資雖低，但獎金、福利分量可能很重。
最要緊的是，要看公司有沒有漲薪機制。很多人興高采烈地高薪跳槽了，幾年后就會后悔，因為到新單位后工資就一直沒動過。原本有誘惑的薪酬，隨著時間流逝變成了雞肋。
了解清楚情況后，你就可以有一個綜合性的判斷了。有一點千萬要注意，有些用人單位善于畫餅，會給求職者描繪藍圖和愿景，這些東西可以傾聽，但不可當真。不管面試單位如何承諾未來，財務人員薪酬都不能降低當下的薪酬要求，起碼要保證每月到手的工資不能低于自己的下限要求。
（本文來源：指尖上的會計 作者：袁國輝）
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