人力資源與工薪循環(huán)審計要點（二）

來源：東奧會計在線責編：林泓宇2020-01-14 16:20:00

在審計實操當中，人力資源與工資薪酬方面的審計，主要難度就在于每一個員工都是一個關(guān)鍵點。項目組在執(zhí)行實質(zhì)性程序時，應(yīng)當以人為出發(fā)點，核驗企業(yè)人工工資等方面是否合理。下面就讓小編帶大家一起了解一下人力資源與工薪循環(huán)的實質(zhì)性程序。

一、獲取應(yīng)付職工薪酬明細賬

項目組成員通過被審計單位財務(wù)人員拿到企業(yè)的應(yīng)付職工薪酬明細表之后，可以直接根據(jù)明細表上的數(shù)據(jù)進行核驗。在個別情況下，客戶并不會提供應(yīng)付職工薪酬明細賬，這時候可能需要審計人員根據(jù)科目余額表和總賬的發(fā)生額自行編制一個明細表來計算填列。

在拿到或者計算出應(yīng)付職工薪酬合計數(shù)之后，應(yīng)當與報告數(shù)復核加計，檢查兩者是否相符。應(yīng)付職工薪酬科目是不應(yīng)當有借方余額的，如果出現(xiàn)大額的差異，應(yīng)當查明原因，必要時進行重分類調(diào)整。

二、分析職工薪酬數(shù)據(jù)的合理性

項目組應(yīng)當結(jié)合企業(yè)人員變動的實際情況，分析賬簿上的期初期末余額變動是否合理。比如像滑雪度假區(qū)這樣季節(jié)性的服務(wù)行業(yè)，在經(jīng)營旺季會有大批的季節(jié)工入職，支付的職工薪資在賬面上會反映出爆炸式的增長。針對這種異常的差異，審計人員可以參考連續(xù)兩年的薪資計提標準，如果前后一致，那么可以接受。

除了異常的差異，還要關(guān)注職工人數(shù)與產(chǎn)能之間的變動關(guān)系是否匹配。結(jié)合企業(yè)員工的社保繳納情況，明確被審計單位的職工范圍，這樣可以檢測出與企業(yè)的關(guān)聯(lián)公司的員工在工薪上有沒有混淆。在工時與工資發(fā)放上，要堅持從雙向檢查，即工資部門核算的工資與財務(wù)部門記錄的工資金額、人力部門記錄的工時與生產(chǎn)部門記錄的工時同時檢查。

三、細節(jié)測試

1．如果客戶提供了明細賬，從賬簿中抽取借方發(fā)生額較大的幾筆憑證，根據(jù)憑證拿到支持業(yè)務(wù)的資料，比如工資計算表，銀行付款憑證等。

2．測試五險一金。被審計單位的所在地不同，政策上可能會存在差異。有些地區(qū)是先計提，再實際付款繳納；而像北京這樣的城市則是先預繳五險一金。所以根據(jù)規(guī)定的不同，要采用不同的方法來關(guān)注少繳補繳的風險。

職工薪酬的按時足額發(fā)放，不僅關(guān)系到企業(yè)的生存發(fā)展，更關(guān)系到普通家庭的生計。審計人員應(yīng)當有這樣的一種責任感來認真對待薪資循環(huán)的審計程序，把風險與問題真正的識別出來。

（內(nèi)容選自泛泛老師的《人力資源與工薪循環(huán)審計》授課講義，由東奧會計在線整理發(fā)布，轉(zhuǎn)載請注明出處）

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