人力資源與工薪循環(huán)審計(jì)要點(diǎn)（三）

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：林泓宇2020-01-15 17:06:35

在審計(jì)實(shí)操中，在執(zhí)行與職工薪酬有關(guān)的審計(jì)實(shí)質(zhì)性程序時(shí)，除了關(guān)注本身的科目余額之外，還要聯(lián)系實(shí)際發(fā)生的業(yè)務(wù)，從不同的方向，證明企業(yè)所償付的職工工資是真實(shí)合理的。下面就跟著小編一起來(lái)看看吧！

一、關(guān)于辭退福利

除了在職員工正常的工資福利費(fèi)用，還有一些企業(yè)會(huì)存在內(nèi)部退休的員工，或者企業(yè)支付給主動(dòng)請(qǐng)辭的員工的補(bǔ)償金等一些跟應(yīng)付職工薪酬有關(guān)的非正常業(yè)務(wù)。對(duì)于這些職工本人沒(méi)有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃或者是職工愿意領(lǐng)取補(bǔ)償而自愿接受裁減的，項(xiàng)目組成員應(yīng)當(dāng)復(fù)核辭退職工數(shù)量與企業(yè)制定的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否匹配，所有計(jì)提的辭退福利金額是否準(zhǔn)確。

辭退性福利的發(fā)放是否存在跨期問(wèn)題，也是審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)關(guān)注的。在程序中應(yīng)當(dāng)復(fù)核實(shí)質(zhì)性程序在一年以內(nèi)，但是實(shí)際支付的時(shí)間超過(guò)一年的，是否按照折現(xiàn)之后的金額計(jì)量，折現(xiàn)率的選擇是否合理，計(jì)算的金額是否準(zhǔn)確等。

二、拆分貸方發(fā)生額

審計(jì)要求我們對(duì)相關(guān)認(rèn)定要知其然，更要知其所以然。審計(jì)員要對(duì)應(yīng)付職工薪酬的貸方發(fā)生額進(jìn)行詳細(xì)的拆分，把不屬于應(yīng)付職工薪酬的部分剔除出去，例如賬務(wù)沖銷、同借同貸等，盡量把相關(guān)性提升到最高。

把生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、在建工程等相關(guān)的成本費(fèi)用賬戶中的職工薪酬發(fā)生額相加得出全年累計(jì)發(fā)生額，與計(jì)提的職工薪酬合計(jì)數(shù)對(duì)比，產(chǎn)生的差異在經(jīng)過(guò)追查后作出相應(yīng)的調(diào)整。

三、應(yīng)付職工薪酬的截止測(cè)試

在大多數(shù)的企業(yè)中，職工薪資的賬務(wù)處理都是當(dāng)月計(jì)提，次月發(fā)放。審計(jì)員應(yīng)當(dāng)針對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表日后已經(jīng)償付的工資薪金，檢查其是否發(fā)生在資產(chǎn)負(fù)債表日前，是否正確入賬。對(duì)于年終獎(jiǎng)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際發(fā)放的日期，關(guān)注在這之前是否有完整的授權(quán)審批以及是否合理，存在較大差異的應(yīng)當(dāng)追查其支持性文件。

四、是否準(zhǔn)確列報(bào)和披露

企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)當(dāng)根據(jù)恰當(dāng)?shù)木幹苹A(chǔ)來(lái)報(bào)告，作為其中一個(gè)科目的職工薪酬，其會(huì)計(jì)政策及會(huì)計(jì)估計(jì)的披露也應(yīng)當(dāng)合規(guī)，應(yīng)付職工薪酬的列報(bào)應(yīng)當(dāng)正確、信息附注披露也應(yīng)當(dāng)恰當(dāng)。

總結(jié)來(lái)說(shuō)，在執(zhí)行應(yīng)付職工薪酬的實(shí)質(zhì)性程序時(shí)，一是要與成本費(fèi)用相關(guān)聯(lián)，二是要注意跨期和實(shí)際發(fā)放與計(jì)提之間的時(shí)間差異。應(yīng)付職工薪酬的準(zhǔn)確性，是審計(jì)業(yè)務(wù)比較重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)引起項(xiàng)目組的重視。

（內(nèi)容選自泛泛老師的《人力資源與工薪循環(huán)審計(jì)》授課講義，由東奧會(huì)計(jì)在線整理發(fā)布，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處）

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