津貼是什么意思
精選回答
津貼是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。具體來說，津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償?shù)囊环N工資形式。這種補償形式具有相對均等分配的特點，其分配的唯一依據(jù)是勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣，而不與勞動者勞動的技術業(yè)務水平及勞動成果直接對應和聯(lián)系。
常見的津貼類型包括：
1. 地區(qū)性津貼：如山區(qū)津貼、林區(qū)津貼、海島津貼等，這些津貼是根據(jù)勞動者所處地區(qū)的自然地理環(huán)境、氣候條件等因素而設立的。
2. 崗位性津貼：如崗位津貼、職務津貼、科研津貼等，這些津貼是為了補償職工在某些特定崗位或職務上因工作性質、勞動強度等因素而額外付出的勞動消耗。
3. 生活性津貼：如伙食津貼、交通津貼、住房補貼等，這些津貼是為了保障職工基本生活需要而設立的。
此外，還有一些特殊的津貼類型，如高溫津貼、低溫津貼、礦山井下津貼、野外作業(yè)津貼等，這些津貼是為了補償職工在極端工作環(huán)境下所付出的額外勞動消耗和費用支出。
津貼和工資之間既存在區(qū)別，也有聯(lián)系。
區(qū)別
1. 性質不同：
工資：是勞動者依照勞動合同的約定，向單位提供勞動而獲得的報酬，是固定工作關系里的員工所得的具有發(fā)放上的時間規(guī)則的薪酬，單位必須按時支付。工資是勞動者提供勞動的直接回報，主要目的是保障勞動者的基本生活需要。
津貼：則是作為補償工作條件或額外勞動力消耗的一種輔助性工資，如特殊勞動消耗津貼、保健津貼、技術性津貼等。津貼的發(fā)放具有強制性，只要勞動者符合發(fā)放津貼的條件，就必須無條件發(fā)放。津貼的目的在于補償勞動者在特殊條件下的勞動消耗或額外支出，以及鼓勵勞動者提高技能水平或工作效率。
2. 發(fā)放目的不同：
工資主要是為了保障勞動者的基本生活需求。
津貼則是為了補償勞動者在特殊條件下的勞動消耗或額外支出，同時具有一定的激勵作用，鼓勵勞動者在特定條件下繼續(xù)工作并提高工作效率。
3. 包含關系：
根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條，工資總額中包含津貼和補貼這一部分。這表明津貼是工資的一個組成部分，但并非所有工資都包含津貼。具體來說，工資可能包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資等多個部分，而津貼只是其中的一項。
聯(lián)系
1. 共同構成勞動報酬：津貼和工資都是勞動者勞動報酬的組成部分，共同構成了勞動者的總收入。
2. 目的相似：雖然津貼和工資在發(fā)放目的上有所側重，但歸根結底都是為了激勵勞動者積極工作，提高生產效率和質量，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。
3. 法律依據(jù)相同：津貼和工資的發(fā)放都受到相關法律法規(guī)的約束和保護，如《中華人民共和國勞動法》、《關于工資總額組成的規(guī)定》等。
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