企業(yè)文化風(fēng)險與應(yīng)對_25年注冊會計師戰(zhàn)略學(xué)習(xí)要點

來源：東奧會計在線責(zé)編：劉佳慧2025-07-02 16:10:49

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企業(yè)文化風(fēng)險與應(yīng)對_25年注冊會計師戰(zhàn)略學(xué)習(xí)要點

【所屬章節(jié)】

第八章：企業(yè)面對的主要風(fēng)險與應(yīng)對

第四節(jié)：運營風(fēng)險與應(yīng)對

【知識點】

企業(yè)文化風(fēng)險與應(yīng)對

1.企業(yè)文化風(fēng)險

概述

企業(yè)文化作為企業(yè)運營與發(fā)展的重要環(huán)節(jié)之一，為企業(yè)提供精神支柱，激發(fā)員工潛力，提升企業(yè)經(jīng)營管理的效率和效果

表現(xiàn)

①缺乏積極向上的企業(yè)文化，可能導(dǎo)致員工喪失對企業(yè)的信心和認(rèn)同感，企業(yè)缺乏凝聚力和競爭力

②缺乏開拓創(chuàng)新、團(tuán)隊協(xié)作和風(fēng)險意識，可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展目標(biāo)難以實現(xiàn)，影響可持續(xù)發(fā)展

③缺乏誠實守信的經(jīng)營理念，可能導(dǎo)致舞弊事件的發(fā)生，造成企業(yè)損失，影響企業(yè)信譽

④忽視企業(yè)間的文化差異和理念沖突，可能導(dǎo)致并購重組失敗

2.企業(yè)應(yīng)對企業(yè)文化風(fēng)險的管控措施

（1）關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)。

①企業(yè)應(yīng)根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和實際情況，培育具有自身特色的企業(yè)文化，樹立企業(yè)品牌，形成整體團(tuán)隊的向心力，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

②企業(yè)應(yīng)確定文化建設(shè)的目標(biāo)和內(nèi)容，形成企業(yè)文化規(guī)范，作為員工行為守則的重要組成部分。

③企業(yè)管理層應(yīng)積極發(fā)揮示范作用，帶動影響整個團(tuán)隊，促進(jìn)文化建設(shè)在內(nèi)部各層級的有效溝通。

④企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)文化的宣傳貫徹和對員工的文化教育和熏陶，增強員工的責(zé)任感和使命感，全面提升員工的文化修養(yǎng)和內(nèi)在素質(zhì)，共同營造積極向上的企業(yè)文化環(huán)境。

⑤對于并購企業(yè)，企業(yè)需重視并購重組后的文化建設(shè)，平等對待被并購方的員工，促進(jìn)并購雙方的文化融合。

（2）關(guān)于企業(yè)文化評估。

①企業(yè)應(yīng)建立文化評估制度，明確評估的內(nèi)容、程序和方法，落實評估責(zé)任，確保企業(yè)文化建設(shè)效果落到實處。

②企業(yè)文化評估工作，應(yīng)重點關(guān)注企業(yè)治理機(jī)構(gòu)在企業(yè)文化建設(shè)中的責(zé)任履行情況、全體員工對企業(yè)核心價值觀的認(rèn)同感、企業(yè)經(jīng)營管理行為與企業(yè)文化的一致性、企業(yè)品牌的社會影響力、參與企業(yè)并購重組各方文化的融合度，以及員工對企業(yè)未來發(fā)展的信心。

③企業(yè)可充分利用企業(yè)文化的評估結(jié)果，針對評估過程中發(fā)現(xiàn)的問題，研究影響企業(yè)文化建設(shè)的不利因素，分析深層次的原因，及時采取措施加以改進(jìn)。

點撥：企業(yè)文化風(fēng)險與應(yīng)對

風(fēng)險的記憶邏輯：積極開拓，誠實（經(jīng)營），（形成）差異。

應(yīng)對的記憶邏輯：建設(shè)→評估

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