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因素比較法的優(yōu)缺點(diǎn)

來源：東奧會(huì)計(jì)在線 責(zé)編：孟凡瑩 2024-07-31 16:19:43

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東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024-07-31 16:19:43

因素比較法的優(yōu)缺點(diǎn)

因素比較法的優(yōu)點(diǎn)：既較為全面地考慮了各職位的價(jià)值，又具有較強(qiáng)的靈活性，是一種較為完善的基本薪酬設(shè)計(jì)方法。

因素比較法的缺點(diǎn)：復(fù)雜且難度大，需要人力資源管理專家指導(dǎo)才能完

成，故成本較高，且不易被員工完全理解，其公平性也常受到質(zhì)疑。因而其使用范圍具有一定的局限性。

因素比較法屬于定量方法。

因素比較法是一種將方案的各種影響因素(定性和定量)劃分成不同等級(jí)，并賦予每一個(gè)等級(jí)一個(gè)分值來表示該因素對(duì)方案的滿足程度的方法。這種方法根據(jù)不同因素對(duì)方案的影響重要程度設(shè)立加權(quán)值，計(jì)算出方案的評(píng)分值，從而根據(jù)評(píng)分值的高低評(píng)價(jià)方案的優(yōu)劣。由于它涉及到對(duì)影響因素的量化評(píng)分和加權(quán)計(jì)算，因此被歸類為定量方法。

相比之下，定性方法通常不涉及具體的數(shù)值量化，而是通過性質(zhì)、特征或類別等進(jìn)行比較和評(píng)價(jià)。因素比較法通過賦予每個(gè)等級(jí)具體的分值并進(jìn)行加權(quán)計(jì)算，實(shí)現(xiàn)了對(duì)影響因素的量化處理，因此與僅基于性質(zhì)、特征或類別進(jìn)行比較的定性方法相區(qū)別。

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