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考點:三重需要理論(麥克利蘭提出)

項目

概念

特點

組織中的角色

成就需要

追求優(yōu)越感的驅動力,或者參照某種標準去追求成就感,尋求成功的欲望

選擇適度的風險

②責任感較強

③希望得到及時反饋

好職員不一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理

權力需要

促使別人順從自己意志的欲望

①喜歡支配和影響別人

②重視爭取地位和影響力

③喜歡競爭,追求出色的成績

杰出的管理人員都有較強的權力欲望(地位越高,權力需要越高)

親和需要

尋求與別人建立友善且親近的人際關系的欲望

①重視被別人接受和喜歡

②追求友誼和合作

③易被別人影響

在組織中充當被管理的角色

 下列關于成就需要的表述中錯誤的是(   )。

A.成就需要是指個體追求優(yōu)越感的驅動力

B.成就需要高的人傾向選擇適度的風險

C.成就需要高的人具有較強的責任心和進取意識

D.一般來說,成就需要高的人工作績效較低

【答案】D

【解析】麥克利蘭三重需要理論中,成就需要與工作績效之間有很高的相關性,成就需要高的人通常只關心自己的工作業(yè)績。


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免費試聽:三重需要理論

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