考點:強(qiáng)化理論(斯金納提出)
項目 | 內(nèi)容 |
觀點 | (1)強(qiáng)化理論不考慮人的內(nèi)在心態(tài),注重行為及其結(jié)果,認(rèn)為人是在學(xué)習(xí)、了解行為與結(jié)果之間的關(guān)系 (2)強(qiáng)化理論是一種行為主義的觀點,認(rèn)為行為的結(jié)果對行為本身有強(qiáng)化作用,是行為的主要驅(qū)動因素 |
獨特性 | 嚴(yán)格地說,強(qiáng)化理論并不是地道的動機(jī)激勵理論,因為它忽視了人的內(nèi)在心理狀態(tài),動機(jī)概念本身不存在了,也就談不上激勵了 |
作用 | (1)行為的結(jié)果對行為有強(qiáng)大的控制作用,這一理論對解釋行為很有幫助 (2)強(qiáng)化作用對行為有影響力,但卻不是行為的唯一控制因素 例如:小李雖然工作很努力,績效很出色,但卻受到同事的忌妒、疏遠(yuǎn)、排擠,這時他反而會降低努力水平 |
關(guān)于強(qiáng)化理論觀點的說法,錯誤的是( )。
A.行為的結(jié)果對行為本身有強(qiáng)化作用
B.強(qiáng)化理論不是地道的動機(jī)激勵理論
C.工作努力、績效出色的員工,即使受到同事的嫉妒和排擠,也不會降低其努力水平
D.強(qiáng)化理論是一種行為主義觀點
【答案】C
【解析】盡管強(qiáng)化作用對行為頗有影響力,但卻不是行為的唯一控制因素。在有些情況下,行為結(jié)果喪失其行為強(qiáng)化力,例如,某員工雖然工作很努力,績效很出色,但卻受到同事的忌妒、疏遠(yuǎn)、排擠,這時他反而會降低努力水平。在這種情況下,用內(nèi)在心態(tài)、公平感、人際期望等因素進(jìn)行分析比用行為結(jié)果的強(qiáng)化作用進(jìn)行分析更能得出合理的解釋。
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