首先同學要清楚一個計算公式：

應付職工薪酬期末余額=應付職工薪酬期初余額+本期增加額-本期減少額；

所以應付職工薪酬本期增加額（本期確認的數(shù)）=應付職工薪酬期末余額-期初余額+本期減少額（即本期支付現(xiàn)金的金額）。

然后咱們再按年進行分析：

（1）20×5年末應付職工薪酬期末余額=（200-20-15)×100×當年年末增值權公允價14×1/3=77 000（元）

所以應付職工薪酬本期增加額（本期確認的數(shù)）=應付職工薪酬期末余額77000-期初余額0+本期減少額（即本期支付現(xiàn)金的金額）0=77000（元），分錄為：

借：管理費用　　　　　　　　　77 000

　貸：應付職工薪酬——股份支付77 000

（2）20×6年末應付職工薪酬期末余額=（200-20-10-10)×100×當年年末增值權公允價15×2/3=160000（元）

所以應付職工薪酬本期增加額（本期確認的數(shù)）=應付職工薪酬期末余額160000-期初余額77000+本期減少額（即本期支付現(xiàn)金的金額）0=83000（元），分錄為：

借：管理費用　　　　　　　　　83 000

　貸：應付職工薪酬——股份支付　83 000

（3）20×7年年末有70名員工行權了，所以企業(yè)需要支付款項沖減應付職工薪酬，就不用再確認應付職工薪酬了，支付現(xiàn)金金額=70人×100×16=112000（元），分錄為：

借：應付職工薪酬——股份支付 112 000

　貸：銀行存款　　　　　　　　 112 000

20×7年末應付職工薪酬期末余額=（200-20-10-15-行權的70人)×100×當年年末增值權公允價18×3/3=153000（元）

所以應付職工薪酬本期增加額（本期確認的數(shù)）=應付職工薪酬期末余額153000-期初余額160000+本期減少額（即本期支付現(xiàn)金的金額）112000=105000（元），分錄為：

借：管理費用　　　　　　　　 105 000

　貸：應付職工薪酬——股份支付 105 000

等待期結束，以后期間不能再確認成本費用，負債的公允價值變動計入公允價值變動損益。

（4）20×8年年末有50名員工行權了，所以企業(yè)需要支付款項沖減應付職工薪酬，就不用再確認應付職工薪酬了，支付現(xiàn)金金額=50人×100×20=100000（元），分錄為：

借：應付職工薪酬——股份支付 100 000

  貸：銀行存款　　　　　　　　 100 000

20×8年末應付職工薪酬期末余額=（200-20-10-15-行權的120人)×100×當年年末增值權公允價21=73500（元）

所以應付職工薪酬本期增加額（本期確認的數(shù)）=應付職工薪酬期末余額73500-期初余額153000+本期減少額（即本期支付現(xiàn)金的金額）100000=20500（元），分錄為：

借：公允價值變動損益　　　　　20 500

　貸：應付職工薪酬——股份支付　20 500

（5）20×9年年末剩余35名員工行權了，所以企業(yè)需要支付款項沖減應付職工薪酬，就不用再確認應付職工薪酬了，支付現(xiàn)金金額=35人×100×25=87500（元），分錄為：

借：應付職工薪酬——股份支付 87500

  貸：銀行存款　　　　　　　　 87500

此時行權有效期結束，20×9年年末應付職工薪酬的余額為0，所以應付職工薪酬本期增加額（本期確認的數(shù)）=應付職工薪酬期末余額0-期初余額73500+本期減少額（即本期支付現(xiàn)金的金額）87500=14000（元），分錄為：

借：公允價值變動損益　　　　　14 000

　貸：應付職工薪酬——股份支付　14 000