（1）考核點(diǎn)：評價專家工作的恰當(dāng)性
依據(jù)：教材P342
在考慮專家是否需要遵守會計師事務(wù)所的質(zhì)量控制政策和程序時，應(yīng)當(dāng)區(qū)分內(nèi)部專家和外部專家。內(nèi)部專家可能是會計師事務(wù)所的合伙人或員工（包括臨時員工），因此需要遵守所在會計師事務(wù)所根據(jù)《質(zhì)量控制準(zhǔn)則第5101號——會計師事務(wù)所對執(zhí)行財務(wù)報表審計和審閱、其他鑒證和相關(guān)服務(wù)業(yè)務(wù)實(shí)施的質(zhì)量控制》制定的政策和程序。內(nèi)部專家也可能是與會計師事務(wù)所共享統(tǒng)一的質(zhì)量控制政策和程序的網(wǎng)絡(luò)事務(wù)所的合伙人或員工（包括臨時員工）。而外部專家不是項(xiàng)目組成員，不受會計師事務(wù)所按照《質(zhì)量控制準(zhǔn)則第5101號——會計師事務(wù)所對執(zhí)行財務(wù)報表審計和審閱、其他鑒證和相關(guān)服務(wù)業(yè)務(wù)實(shí)施的質(zhì)量控制》制定的質(zhì)量控制政策和程序的約束。
原因分析：質(zhì)量控制政策和程序是針對注冊會計師而言的，項(xiàng)目組成員遵守即可，外部專家為非項(xiàng)目組成員，不用遵守；如果是保密原則，外部專家需要遵循保密原則。
（2）考核點(diǎn)：利用專家的工作
依據(jù)：教材P337第5段
就利用專家的工作問題，注冊會計師的目標(biāo)是：確定是否利用專家的工作，如果利用專家的工作，專家的工作是否足以實(shí)現(xiàn)審計目的。
原因分析：在確定專家的工作是否足以實(shí)現(xiàn)審計目的之前，還需要確定是否利用專家工作，如果不利用，就不涉及確定能不能實(shí)現(xiàn)審計目的了。
（3）考核點(diǎn)：專家的勝任能力、專業(yè)素質(zhì)和客觀性
依據(jù)：教材P338，二、專家的勝任能力、專業(yè)素質(zhì)和客觀性
注冊會計師應(yīng)當(dāng)評價專家是否具有實(shí)現(xiàn)審計目的所必需的勝任能力、專業(yè)素質(zhì)和客觀性。在評價外部專家的客觀性時，注冊會計師應(yīng)當(dāng)詢問可能對外部專家客觀性產(chǎn)生不利影響的利益和關(guān)系。
（4）考核點(diǎn)：與專家達(dá)成一致意見
依據(jù)：教材P338，（一）總體要求
專家工作的性質(zhì)、范圍和目標(biāo)可能會隨著情況的變化而發(fā)生較大的變化，相應(yīng)地，注冊會計師和專家各自的角色與責(zé)任、注冊會計師和專家溝通的性質(zhì)、時間安排和范圍等也可能因情況的變化而發(fā)生較大變化。因此，無論是對外部專家還是內(nèi)部專家，注冊會計師應(yīng)當(dāng)就這些事項(xiàng)與其達(dá)成一致意見，并根據(jù)需要形成書面協(xié)議。
（5）考核點(diǎn)：與專家達(dá)成一致意見
依據(jù)：教材P339，（三）注冊會計師和專家各自的角色與責(zé)任
注冊會計師和專家就各自角色和責(zé)任達(dá)成的一致意見，可能還包括就各自的工作底稿的使用和保管達(dá)成的一致意見。當(dāng)專家是項(xiàng)目組的成員時，專家的工作底稿是審計工作底稿的一部分。除非協(xié)議另作安排，外部專家的工作底稿屬于外部專家，不是審計工作底稿的一部分。