應(yīng)付職工薪酬分析:如何識別少計風(fēng)險?
職工薪酬為什么就一定是漏記,影響完整性呢?也有可能是提前確認(rèn)了職工薪酬,影響存在認(rèn)定??! 請幫忙詳細(xì)說明一下該怎么理解?謝謝。
問題來源:
上市公司甲集團(tuán)公司(以下簡稱甲公司)主要從事家用電器的生產(chǎn)和銷售。甲公司為ABC會計師事務(wù)所的常年審計客戶。ABC會計師事務(wù)所委派A注冊會計師擔(dān)任甲公司20×8年度財務(wù)報表審計項(xiàng)目合伙人,并委派B注冊會計師擔(dān)任項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核人。
資料一:
A注冊會計師在審計工作底稿中記錄了所了解的甲公司的情況及其環(huán)境,部分內(nèi)容摘錄如下:
(1)家用電器受宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響,產(chǎn)能過剩,20×8年以來市場價格普遍大幅走低,行業(yè)統(tǒng)計資料顯示市場價格累計下跌達(dá)30%。
(2)20×8年度,受整體經(jīng)濟(jì)下滑的影響,甲公司部分客戶出現(xiàn)財務(wù)困難。
(3)甲公司受宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響,產(chǎn)能過剩,期末產(chǎn)品滯銷。
(4)甲公司為了應(yīng)對外部經(jīng)營環(huán)境的不利因素,20×8年將職工基本工資下調(diào)5%,并將每月工資發(fā)放時間由當(dāng)月末改為下月初。
資料二:
A注冊會計師在審計工作底稿中記錄了甲公司的財務(wù)數(shù)據(jù),部分內(nèi)容摘錄如下:
金額單位:萬元
項(xiàng)目 |
20×8年度(未審數(shù)) |
20×7年度(已審數(shù)) |
營業(yè)收入 |
9900 |
8100 |
項(xiàng)目 |
20×8年12月31日(未審數(shù)) |
20×7年12月31日(已審數(shù)) |
應(yīng)收賬款 |
3500 |
1500 |
減:壞賬準(zhǔn)備 |
(125) |
(120) |
存貨 |
6000 |
2500 |
存貨跌價準(zhǔn)備 |
(148) |
(140) |
應(yīng)付職工薪酬 |
5 |
500 |
A注冊會計師在審計工作底稿中記錄了審計程序的執(zhí)行情況,部分內(nèi)容摘錄如下:
(1)甲公司的應(yīng)付賬款存在低估風(fēng)險,A注冊會計師采用貨幣單元抽樣方法對應(yīng)付賬款實(shí)施了細(xì)節(jié)測試。
(2)甲公司將其他應(yīng)收款記入應(yīng)收賬款,其金額高于財務(wù)報表整體的重要性,但是考慮到此項(xiàng)錯報不影響甲公司的資產(chǎn)總額,A注冊會計師同意管理層不予調(diào)整。
資料四:
A注冊會計師在審計工作底稿中記錄了實(shí)施的進(jìn)一步審計程序,部分內(nèi)容摘錄如下:
(1)在審計甲公司銀行存款時,項(xiàng)目組成員發(fā)現(xiàn)甲公司有兩個銀行賬戶在20×8年12月前有大量交易記錄,但已在20×8年12月注銷,其銀行存款余額已轉(zhuǎn)存至其他銀行賬戶。項(xiàng)目組成員檢查了上述銀行賬戶的注銷資料后,決定不再對上述已注銷銀行賬戶實(shí)施函證。
(2)在審計甲公司營業(yè)收入時,項(xiàng)目組成員發(fā)現(xiàn)20×8年甲公司有對戍公司的大量營業(yè)收入,對戍公司的產(chǎn)品銷售價格比對其他客戶同期相同產(chǎn)品的銷售價格高30%。項(xiàng)目組成員核對了甲公司與戍公司簽訂的銷售合同、甲公司向戍公司開具的銷售發(fā)票及戍公司向甲公司付款的銀行對賬單,金額相符,據(jù)此得出“甲公司20×8年對戍公司的營業(yè)收入不存在錯報”的結(jié)論。
(3)在審計甲公司營業(yè)收入時,項(xiàng)目組成員獲取了甲公司20×8年開具的發(fā)運(yùn)憑證存根,抽取了若干樣本,追查至對應(yīng)的營業(yè)收入賬簿記錄,沒有發(fā)現(xiàn)差異。項(xiàng)目組成員據(jù)此得出“甲公司20×8營業(yè)收入發(fā)生認(rèn)定不存在錯報”的結(jié)論。
(4)項(xiàng)目組成員對20×8年年末甲公司應(yīng)付庚公司的應(yīng)付賬款余額實(shí)施了函證程序,收到回函結(jié)果未發(fā)現(xiàn)應(yīng)付賬款低估。項(xiàng)目組成員據(jù)此得出“于20×8年12月31日,甲公司對庚公司的應(yīng)付賬款余額完整”的結(jié)論。
要求:
(1)針對資料一第(1)至(4)項(xiàng),結(jié)合資料二,假定不考慮其他條件,逐項(xiàng)指出資料一所列事項(xiàng)是否可能表明存在重大錯報風(fēng)險。如果認(rèn)為存在重大錯報風(fēng)險,簡要說明理由,并說明該風(fēng)險主要與哪些財務(wù)報表項(xiàng)目的哪些認(rèn)定相關(guān)。
事項(xiàng)序號 |
是否可能表明存在重大錯報風(fēng)險(是/否) |
理由 |
財務(wù)報表項(xiàng)目名稱及認(rèn)定 |
(1) |
是 |
在行業(yè)普遍出現(xiàn)銷售困難的情況下,甲公司20×8年度營業(yè)收入?yún)s逆勢增加22.22%,甲公司營業(yè)收入可能存在高估的風(fēng)險 |
營業(yè)收入(發(fā)生) 應(yīng)收賬款(存在) |
(2) |
是 |
甲公司的部分客戶出現(xiàn)了財務(wù)困難,在應(yīng)收賬款大幅增加的情況下,壞賬準(zhǔn)備沒有明顯增加,可能存在應(yīng)收賬款壞賬準(zhǔn)備低估的風(fēng)險 |
應(yīng)收賬款 (準(zhǔn)確性、計價和分?jǐn)偅?/span> 信用減值損失(完整性) |
(3) |
是 |
產(chǎn)品價格大幅下跌的情況下,甲公司的存貨期末余額大幅上升,而存貨跌價準(zhǔn)備沒有明顯增加,可能存在低估存貨跌價準(zhǔn)備的風(fēng)險 |
存貨 (準(zhǔn)確性、計價和分?jǐn)偅?/span> 資產(chǎn)減值損失(完整性) |
(4) |
是 |
甲公司將每月工資發(fā)放時間由當(dāng)月末改為下月初,故20×8年年末應(yīng)付職工薪酬中至少還應(yīng)有一個月的職工基本工資,但應(yīng)付職工薪酬的余額幾乎為零,應(yīng)付職工薪酬可能存在低估風(fēng)險 |
應(yīng)付職工薪酬(完整性) |
(2)針對資料三第(1)至(2)項(xiàng),假定不考慮其他條件,逐項(xiàng)指出A注冊會計師的處理是否恰當(dāng)。如不恰當(dāng),簡要說明理由。
事項(xiàng)序號 |
是否恰當(dāng) (是/否) |
理由 |
(1) |
否 |
應(yīng)付賬款存在低估風(fēng)險,貨幣單元抽樣不適用于測試總體的低估 |
(2) |
否 |
針對其他應(yīng)收款和應(yīng)收賬款記賬串戶,雖不影響資產(chǎn)總額,但會影響關(guān)鍵財務(wù)指標(biāo),審計項(xiàng)目組應(yīng)當(dāng)提請甲公司管理層進(jìn)行調(diào)整 |
(3)針對資料四第(1)至(4)項(xiàng),假定不考慮其他條件,逐項(xiàng)判斷審計項(xiàng)目組實(shí)施的進(jìn)一步審計程序是否恰當(dāng)。如不恰當(dāng),簡要說明理由,并提出改進(jìn)建議。
事項(xiàng)序號 |
進(jìn)一步審計程序是否恰當(dāng)(是/否) |
理由 |
改進(jìn)建議 |
(1) |
否 |
已注銷的銀行存款賬戶也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行函證 |
應(yīng)當(dāng)對銀行存款(包括零余額賬戶和本期內(nèi)注銷的賬戶)實(shí)施函證程序,除非有充分證據(jù)表明某一銀行存款對財務(wù)報表不重要且與之相關(guān)的重大錯報風(fēng)險很低 |
(2) |
否 |
針對可能存在的異常的重大關(guān)聯(lián)方交易,注冊會計師僅通過檢查銷售合同、銷售發(fā)票及銀行對賬單等資料不足以獲取充分適當(dāng)?shù)膶徲嬜C據(jù) |
注冊會計師應(yīng)當(dāng)考慮甲公司對戍公司的情況(包括戍公司的經(jīng)營場所、財務(wù)狀況和股東情況等)專門展開進(jìn)一步的獨(dú)立調(diào)查,判斷戍公司是否為虛假的客戶,或與甲公司交易是否具有合理商業(yè)理由 |
(3) |
否 |
以發(fā)運(yùn)憑證存根為起點(diǎn),追查至對應(yīng)的營業(yè)收入賬簿記錄,不能發(fā)現(xiàn)多計的收入 |
注冊會計師應(yīng)當(dāng)以20×8年?duì)I業(yè)收入賬簿記錄為起點(diǎn),追查至對應(yīng)的交易原始記錄(如銷售合同、發(fā)運(yùn)憑證存根、裝運(yùn)憑證等) |
(4) |
否 |
為了測試應(yīng)付賬款低估,對應(yīng)付賬款余額實(shí)施函證程序不恰當(dāng) |
注冊會計師可以實(shí)施檢查資產(chǎn)負(fù)債表日后應(yīng)付賬款明細(xì)賬貸方發(fā)生額的相應(yīng)憑證,關(guān)注其購貨發(fā)票的日期,確認(rèn)其入賬時間是否合理等相關(guān)程序 |

韓老師
2019-06-06 10:02:42 9844人瀏覽
每月工資發(fā)放時間由當(dāng)月末改為下月初,說明20×8年年12月份的工資是20×9年1月初發(fā)的,就是說20×8年12月31日的資產(chǎn)負(fù)債表中應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)是有1個月的工資沒有發(fā)放的,20×8年12月31日應(yīng)付職工薪酬有一個月工資的金額。
請看資料二,20×8年12月31日應(yīng)付職工薪酬余額5萬元。20×7年12月31日應(yīng)付職工薪酬余額500萬元。比上一年還要低,并且5萬元一定不是公司員工一個月的工資,所以存在少計應(yīng)付職工薪酬的風(fēng)險。
希望可以幫助到您O(∩_∩)O~相關(guān)答疑
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