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選項A為什么不對？詳解高工資與高生產(chǎn)率的關(guān)系

大型企業(yè)工資高確認有一部分是因為管理嚴格而給予的補償部分啊。

效率工資和晉升競賽工資水平 2023-11-03 12:57:50

問題來源：

某大型公司近年來出現(xiàn)了員工流失、員工積極性下降等一系列問題，為此聘請咨詢機構(gòu)開展咨詢服務(wù)。通過訪談和市場調(diào)查咨詢機構(gòu)發(fā)現(xiàn)，該建材公司的工資水平與市場水平大體持平，競爭力不明顯。如果能將工資水平略高于市場平均水平，將有助于解決員工流失和工作積極性下降等問題，且公司目前的利潤水平足以提供支撐。在訪談過程中，不少人反映公司的薪酬制度設(shè)計不合理。在任職要求類似的崗位中，勞動條件好和勞動條件差的崗位之間薪酬沒有拉開合理差距，有些崗位大家不愿意干，技術(shù)水平要求高和要求低的崗位之間的薪酬差距明顯過小。此外，一些通用工種核心員工流失，主要是由于本地新建了幾家設(shè)備更先進、資本密集程度更高的大型企業(yè)，這些企業(yè)的薪酬水平明顯更高，吸引走了本公司一部分人才。

1.咨詢機構(gòu)在為該公司提供薪酬水平調(diào)整建議之前，首先對該公司的利潤水平是否能夠支撐進行了評估，這種做法表明了（　　）對工資水平?jīng)Q定的影響。

A、同工同酬

B、企業(yè)的工資支付能力

C、勞動者個人及其家庭生活費用

D、勞動力市場

正確答案：B

答案分析：

部門或企業(yè)的工資支付能力也是決定一個部門或企業(yè)工資水平的一個主要因素。

2.咨詢公司建議將工資水平略高于市場平均水平，支持咨詢機構(gòu)這一建議的理由包括（　?。?br>

A、公司對員工約束更嚴格，因而需要提供一定的補償性工資

B、公司直接聘用能力強的員工比自己培養(yǎng)員工更有利

C、公司提供較高的工資可以盡快填補職位空缺

D、有利于降低離職率

正確答案：C,D

答案分析：

效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場均衡水平的工資。企業(yè)之所以愿意支付高工資，一個基本假設(shè)就是高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率，支持這種假設(shè)的理由主要有三點：
（1）高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工；
（2）高工資有利于降低員工的離職率，強化他們的實際生產(chǎn)率；
（3）高工資能夠讓人產(chǎn)生公平感。

3.在調(diào)查過程中，該公司反應(yīng)的不合理現(xiàn)象表明，在該公司的薪酬管理實踐中存在（　　）工資差別。

A、補償性

B、競爭性

C、壟斷性

D、等級性

正確答案：A,B

答案分析：

現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)家對職業(yè)間工資差別的研究主要反映于三種工資差別的形成，即補償性工資差別、競爭性工資差別和壟斷性工資差別。
補償性工資差別是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。
競爭性工資差別也叫技能性工資差別，是指在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭條件下，勞動者之間所存在的工資差別。
壟斷性工資差別是指除競爭性工資差別之外的另外一種非補償性工資差別。導(dǎo)致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然的或非自然的力量的限制。
從“在任職要求類似的崗位中，勞動條件好和勞動條件差的崗位之間薪酬沒有拉開合理差距，有些崗位大家不愿意干，技術(shù)水平要求高和要求低的崗位之間的薪酬差距明顯過小。此外，一些通用工種核心員工流失，主要是由于本地新建了幾家設(shè)備更先進、資本密集程度更高的大型企業(yè)，這些企業(yè)的薪酬水平明顯更高，吸引走了本公司一部分人才”中可以看出，該公司的薪酬管理制度在實踐中存在補償性工資差別和競爭性工差別。選擇AB選項。

4.該企業(yè)與新建的幾家大型企業(yè)之間存在的薪酬差距，在一定程度上說明了（　?。π匠晁降挠绊憽?br>

A、企業(yè)所在地理位置

B、企業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟特點

C、工會化程度

D、成熟勞動力所占比重

正確答案：B

答案分析：

不同產(chǎn)業(yè)部門各自不同的技術(shù)和經(jīng)濟特點是造成產(chǎn)業(yè)部門間工資差異的第二個因素。一般情況下，規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平也較高。資本與勞動力的比值較高意味著，勞動報酬在企業(yè)總成本中所占的比例相對較小，資本的利潤較高，從而有能力支付較高的工資。

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