1.咨詢機(jī)構(gòu)在為該公司提供薪酬水平調(diào)整建議之前，首先對(duì)該公司的利潤(rùn)水平是否能夠支撐進(jìn)行了評(píng)估，這種做法表明了（　?。?duì)工資水平?jīng)Q定的影響。

正確答案：B

答案分析：

部門或企業(yè)的工資支付能力也是決定一個(gè)部門或企業(yè)工資水平的一個(gè)主要因素。

2.咨詢公司建議將工資水平略高于市場(chǎng)平均水平，支持咨詢機(jī)構(gòu)這一建議的理由包括（　?。?br>

正確答案：C,D

答案分析：

效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場(chǎng)均衡水平的工資。企業(yè)之所以愿意支付高工資，一個(gè)基本假設(shè)就是高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率，支持這種假設(shè)的理由主要有三點(diǎn)：
（1）高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工；
（2）高工資有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率；
（3）高工資能夠讓人產(chǎn)生公平感。

3.在調(diào)查過程中，該公司反應(yīng)的不合理現(xiàn)象表明，在該公司的薪酬管理實(shí)踐中存在（　?。┕べY差別。

正確答案：A,B

答案分析：

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)職業(yè)間工資差別的研究主要反映于三種工資差別的形成，即補(bǔ)償性工資差別、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別和壟斷性工資差別。
補(bǔ)償性工資差別是指在知識(shí)技能上無質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。
競(jìng)爭(zhēng)性工資差別也叫技能性工資差別，是指在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)條件下，勞動(dòng)者之間所存在的工資差別。
壟斷性工資差別是指除競(jìng)爭(zhēng)性工資差別之外的另外一種非補(bǔ)償性工資差別。導(dǎo)致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到了自然的或非自然的力量的限制。
從“在任職要求類似的崗位中，勞動(dòng)條件好和勞動(dòng)條件差的崗位之間薪酬沒有拉開合理差距，有些崗位大家不愿意干，技術(shù)水平要求高和要求低的崗位之間的薪酬差距明顯過小。此外，一些通用工種核心員工流失，主要是由于本地新建了幾家設(shè)備更先進(jìn)、資本密集程度更高的大型企業(yè)，這些企業(yè)的薪酬水平明顯更高，吸引走了本公司一部分人才”中可以看出，該公司的薪酬管理制度在實(shí)踐中存在補(bǔ)償性工資差別和競(jìng)爭(zhēng)性工差別。選擇AB選項(xiàng)。

4.該企業(yè)與新建的幾家大型企業(yè)之間存在的薪酬差距，在一定程度上說明了（　?。?duì)薪酬水平的影響。

正確答案：B

答案分析：

不同產(chǎn)業(yè)部門各自不同的技術(shù)和經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)是造成產(chǎn)業(yè)部門間工資差異的第二個(gè)因素。一般情況下，規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平也較高。資本與勞動(dòng)力的比值較高意味著，勞動(dòng)報(bào)酬在企業(yè)總成本中所占的比例相對(duì)較小，資本的利潤(rùn)較高，從而有能力支付較高的工資。