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是不是缺少一個前提？

被證明不能勝任工作，并且調(diào)整到其他崗位后仍不能勝任的才可以解除吧

勞動合同解除 2024-11-13 12:45:44

問題來源：

關于用人單位解除勞動合同的說法，正確的有（　?。?/div>

A、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同

B、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同

C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，用人單位可以解除勞動合同

D、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同

E、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，可以解除勞動合同

正確答案：A,B,C,D

答案分析：選項E是勞動者可以解除勞動合同的情形。

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徐老師

2024-11-13 13:50:26 467人瀏覽

哈嘍！努力學習的小天使：

您的提問涉及到了用人單位可以解除勞動合同的另一種情形，確實，除了題目中列出的A、B、C、D四個選項外，《勞動合同法》還規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。但這一點并不與題目中的選項沖突，也不意味著題目缺少了這個前提就不完整。題目只是列出了用人單位可以解除勞動合同的其中幾種情形，并未窮盡所有可能。所以，就題目本身而言，A、B、C、D四個選項都是正確的。

每個努力學習的小天使都會有收獲的，加油！

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