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單位提前通知解除合同是否仍需支付補(bǔ)償金？

勞動(dòng)合同解除 2025-07-21 11:14:30

問題來源：

第二節(jié)　勞動(dòng)合同解除與終止

考點(diǎn)1：勞動(dòng)合同解除

（一）解除勞動(dòng)合同的兩種情況

勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同簽訂以后，履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為。包括以下兩種情況。

情況	內(nèi)容
協(xié)商解除	《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同
法定解除	指出現(xiàn)了法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，勞動(dòng)合同可以被單方解除的情形

（二）用人單位解除勞動(dòng)合同

情形	內(nèi)容
因勞動(dòng)者有過失解除	《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的（即因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的）（6）被依法追究刑事責(zé)任的
用人單位提前通知解除（無過失）	《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定
因?qū)嵤┎脝T解除	《勞動(dòng)合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員

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徐老師

2025-07-21 17:23:30 307人瀏覽

哈嘍！努力學(xué)習(xí)的小天使：

您好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的明確規(guī)定，在無過失性辭退的情形下，比如勞動(dòng)者患病、非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后無法工作，或不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任，用人單位即使提前30天書面通知解除合同，也必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是因?yàn)榉梢笤谶@種非勞動(dòng)者過錯(cuò)的情況下解除勞動(dòng)合同時(shí)，單位需提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以保障勞動(dòng)者權(quán)益。

每個(gè)努力學(xué)習(xí)的小天使都會(huì)有收獲的，加油！

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