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固定期限勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，單位要支付補(bǔ)償金嗎？

想問(wèn)下這里的第五條，用人單位因勞動(dòng)合同期滿而終止固定期限勞動(dòng)合同的情況，第一次簽訂固定期限，比如第一次簽了兩年，兩年到期后單位說(shuō)不用勞動(dòng)者了就應(yīng)該支付補(bǔ)償金嗎？還是說(shuō)第一次后可以不支付，從第二次的固定期限到期后用人單位要解除就需要支付補(bǔ)償金？我就是想問(wèn)下這個(gè)用人單位對(duì)勞動(dòng)合同到期后需要支付補(bǔ)償金的情形對(duì)簽幾次這個(gè)有規(guī)定嗎？

解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2024-09-07 21:09:44

問(wèn)題來(lái)源：

考點(diǎn)8：解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（★★★）

（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍

（1）依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

（2）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。

（3）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)合同的。

（4）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》因實(shí)施裁員而解除勞動(dòng)合同的。

（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形之外，因勞動(dòng)合同期滿而終止固定期限勞動(dòng)合同的。

（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。

（7）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶厥馇樾巍玖私饧纯伞?/span>

（1）勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

（2）勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

①勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

②用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；

③因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；

④用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；

⑤其他合理情形。

（3）地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)【必會(huì)】

①按勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算：每滿1年，支付1個(gè)月工資（6個(gè)月以上不滿1年，按1年計(jì)算）；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月。

②勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資，高于本地區(qū)上年度月平均工資3倍的，按3倍月平均工資支付，年限最高不超過(guò)12年。

③經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

④勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資。

（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間

用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

（五）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募{稅【了解即可】

①個(gè)人取得的一次性補(bǔ)償收入，在當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征所得稅；超過(guò)部分不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

②個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。

③企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。

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徐老師

2024-09-08 12:17:49 1130人瀏覽

哈嘍！努力學(xué)習(xí)的小天使：

您好，關(guān)于您的問(wèn)題，勞動(dòng)合同到期后用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并不是根據(jù)合同簽訂的次數(shù)來(lái)決定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，否則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這意味著，在大多數(shù)情況下，如果勞動(dòng)合同到期并且沒(méi)有續(xù)簽，用人單位就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無(wú)論這是第一次簽訂的合同還是后續(xù)簽訂的合同。所以，在您給出的例子中，如果兩年期限的勞動(dòng)合同到期后，單位決定不再續(xù)簽，那么就應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

每個(gè)努力學(xué)習(xí)的小天使都會(huì)有收獲的，加油！

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