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固定期限勞動合同到期不續(xù)簽，單位要支付補(bǔ)償金嗎？

想問下這里的第五條，用人單位因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的情況，第一次簽訂固定期限，比如第一次簽了兩年，兩年到期后單位說不用勞動者了就應(yīng)該支付補(bǔ)償金嗎？還是說第一次后可以不支付，從第二次的固定期限到期后用人單位要解除就需要支付補(bǔ)償金？我就是想問下這個用人單位對勞動合同到期后需要支付補(bǔ)償金的情形對簽幾次這個有規(guī)定嗎？

解除與終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2024-09-07 21:09:44

問題來源：

考點(diǎn)8：解除與終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（★★★）

（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍

（1）依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

（2）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的。

（3）用人單位依照《勞動合同法》第四十條解除勞動合同的。

（4）用人單位依照《勞動合同法》因實(shí)施裁員而解除勞動合同的。

（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的。

（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散而終止勞動合同的。

（7）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶厥馇樾巍玖私饧纯伞?/span>

（1）勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

（2）勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

①勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

②用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動；

③因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；

④用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；

⑤其他合理情形。

（3）地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)【必會】

①按勞動者在本單位的工作年限計算：每滿1年，支付1個月工資（6個月以上不滿1年，按1年計算）；不滿6個月的，支付半個月。

②勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資，高于本地區(qū)上年度月平均工資3倍的，按3倍月平均工資支付，年限最高不超過12年。

③經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

④勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按實(shí)際月數(shù)計算平均工資。

（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間

用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

（五）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募{稅【了解即可】

①個人取得的一次性補(bǔ)償收入，在當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征所得稅；超過部分不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計算納稅。

②個人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費(fèi)、基本養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)，可以在計征其一次性補(bǔ)償收入的個人所得稅時予以扣除。

③企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個人所得稅。

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徐老師

2024-09-08 12:17:49 1629人瀏覽

哈嘍！努力學(xué)習(xí)的小天使：

您好，關(guān)于您的問題，勞動合同到期后用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并不是根據(jù)合同簽訂的次數(shù)來決定的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在固定期限勞動合同期滿終止時，除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同而勞動者不同意續(xù)訂，否則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這意味著，在大多數(shù)情況下，如果勞動合同到期并且沒有續(xù)簽，用人單位就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無論這是第一次簽訂的合同還是后續(xù)簽訂的合同。所以，在您給出的例子中，如果兩年期限的勞動合同到期后，單位決定不再續(xù)簽，那么就應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

每個努力學(xué)習(xí)的小天使都會有收獲的，加油！

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