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破壞用人單位財(cái)產(chǎn)

破壞用人單位財(cái)產(chǎn)賠損失的錢(qián)，不支付違約金，可以這么理解嗎？

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任 2024-09-28 11:15:18

問(wèn)題來(lái)源：

下列行為應(yīng)向用人單位支付違約金的有（　?。?/div>

A、違反服務(wù)期

B、違反競(jìng)業(yè)限制

C、破壞用人單位財(cái)產(chǎn)

D、重大過(guò)失導(dǎo)致用人單位發(fā)生嚴(yán)重?fù)p失

E、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

正確答案：A,B,D,E

答案分析：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
有下列情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：①勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；②勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；④勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；⑤勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

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徐老師

2024-09-28 13:13:43 501人瀏覽

哈嘍！努力學(xué)習(xí)的小天使：

不可以這么理解。根據(jù)題目的解析，如果勞動(dòng)者破壞用人單位財(cái)產(chǎn)，這可以被視為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、給用人單位造成重大損害的行為。在這種情況下，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者需要按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金。所以，破壞用人單位財(cái)產(chǎn)不僅需要賠償損失，還可能需要支付違約金。

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