問題來源:
正確答案:A,B,D,E
答案分析:勞動者違反服務(wù)期約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
有下列情形之一的,用人單位可以與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同,勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金:①勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;②勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;⑤勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

徐老師
2024-09-28 13:13:43 543人瀏覽
不可以這么理解。根據(jù)題目的解析,如果勞動者破壞用人單位財產(chǎn),這可以被視為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴重失職、給用人單位造成重大損害的行為。在這種情況下,用人單位可以與勞動者解除勞動合同,并且勞動者需要按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。所以,破壞用人單位財產(chǎn)不僅需要賠償損失,還可能需要支付違約金。
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