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員工支付違約金不是只有競業(yè)和服務(wù)期兩種情況嗎？

勞動者違反勞動法律的責(zé)任 2024-11-11 17:26:43

問題來源：

下列行為應(yīng)向用人單位支付違約金的有（　?。?。
A、違反服務(wù)期
B、違反競業(yè)限制
C、破壞用人單位財產(chǎn)
D、重大過失導(dǎo)致用人單位發(fā)生嚴重損失
E、勞動者被依法追究刑事責(zé)任

正確答案：A,B,D,E

答案分析：勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
有下列情形之一的，用人單位可以與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：①勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；②勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑤勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

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徐老師

2024-11-11 17:30:40 318人瀏覽

哈嘍！努力學(xué)習(xí)的小天使：

您的理解部分正確，但不全面。確實，員工在違反服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定時，需要向用人單位支付違約金。但除了這兩種情況，還有其他情形也需要支付違約金。例如，如果勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴重失職給用人單位造成重大損害，又或者勞動者被依法追究刑事責(zé)任等，這些情況下，用人單位可以與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同，并且勞動者需要按照約定支付違約金。所以，支付違約金的情況不僅限于競業(yè)和服務(wù)期兩種。

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