組織戰(zhàn)略執(zhí)行中人力資源管理主要對哪三個要素負(fù)責(zé)？
老師您好，在任老師第8講的課程中講到：組織戰(zhàn)略執(zhí)行過程中，人力資源管理對“組織結(jié)構(gòu)”、“任務(wù)設(shè)計”和“人員甄選培訓(xùn)開發(fā)”負(fù)主要責(zé)任。但在中國人事出版社出版的《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)知識點速記》中寫的是“組織戰(zhàn)略執(zhí)行過程中，人力資源管理對“任務(wù)設(shè)計”、“人員甄選培訓(xùn)開發(fā)”和“報酬系統(tǒng)”負(fù)主要責(zé)任。
請問應(yīng)該以哪個為準(zhǔn)？
問題來源：
組織戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的五大要素除了信息系統(tǒng)外，還包括（ ）。（2020年）
A.組織結(jié)構(gòu)
B.工作任務(wù)設(shè)計
C.員工關(guān)系
D.報酬系統(tǒng)
E.人員甄選、培訓(xùn)與開發(fā)
【答案】ABDE
【解析】一個組織的戰(zhàn)略是否能夠得到成功的執(zhí)行，主要取決于五個要素：組織結(jié)構(gòu)，工作任務(wù)設(shè)計，人員的甄選、培訓(xùn)與開發(fā)，報酬系統(tǒng)，信息系統(tǒng)。
王老師
2022-08-14 09:59:24 1108人瀏覽
在戰(zhàn)略執(zhí)行的這五個重要要素當(dāng)中，人力資源管理對三個基本要素負(fù)有主要責(zé)任，即工作任務(wù)設(shè)計，人員的甄選、培訓(xùn)與開發(fā)，報酬系統(tǒng)（但也會直接影響組織結(jié)構(gòu)以及信息系統(tǒng)兩個要素）。
老師在講解此題時所說的“3+2”是為了方便學(xué)員記憶五個基本要素，便將兩個帶有“系統(tǒng)”的要素合并記憶，可能引起了學(xué)員的誤解，老師已聯(lián)系相關(guān)負(fù)責(zé)人解決此問題，感謝您的反饋！
每個努力學(xué)習(xí)的小天使都會有收獲的，加油！相關(guān)答疑
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