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潛在人員短缺為何是戰(zhàn)略威脅而非企業(yè)劣勢(shì)？

我的理解是，潛在的人員短缺，表明的是目前企業(yè)潛在人員需求的不足，屬于企業(yè)內(nèi)部的缺點(diǎn)，如若是表述為，市場上目標(biāo)求職者短缺，才是戰(zhàn)略威脅？表述比較模糊，這個(gè)如何判斷？

人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行 2022-08-15 14:34:40

問題來源：

戰(zhàn)略威脅包括（　?。?/div>

A、潛在的人員短缺

B、新的競爭對(duì)手進(jìn)入市場

C、即將出臺(tái)的可能會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生負(fù)面影響的法律

D、競爭對(duì)手的技術(shù)創(chuàng)新

E、尚未挖掘的人力資源

正確答案：A,B,C,D

答案分析：戰(zhàn)略威脅包括潛在的人員短缺；新的競爭對(duì)手進(jìn)入市場；即將出臺(tái)的可能會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生負(fù)面影響的法律；競爭對(duì)手的技術(shù)創(chuàng)新。戰(zhàn)略機(jī)會(huì)包括尚未開發(fā)的客戶市場；對(duì)組織有幫助的技術(shù)進(jìn)步；尚未挖掘和利用的潛在人力資源等。選項(xiàng)E屬于戰(zhàn)略機(jī)會(huì)。

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王老師

2022-08-15 21:09:59 1104人瀏覽

哈嘍！努力學(xué)習(xí)的小天使：

所謂的SWOT分析，即對(duì)組織內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)以及外部的戰(zhàn)略機(jī)會(huì)和戰(zhàn)略威脅進(jìn)行分析。其中，外部分析是指通過考察組織的運(yùn)營環(huán)境，分析組織所面臨的各種戰(zhàn)略機(jī)會(huì)以及所受到的各種威脅。

潛在的人員短缺并不是內(nèi)部的缺點(diǎn)，而是在未來可能存在的外部威脅，此知識(shí)點(diǎn)的考察并不在表述的細(xì)微差別上。

每個(gè)努力學(xué)習(xí)的小天使都會(huì)有收獲的，加油！

有幫助(3) 答案有問題？

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