培訓與開發(fā)決策的制定_25年中級經濟師人力資源基礎知識點
不要因為5%的負面評價,否定自己100%的努力。想必備考中級經濟師的同學們心中都在憧憬著考后的未來,那么在復習的過程中我們就不要懈怠,幸運和努力是需要成正比的,夯實基礎對于新手考生來說是很重要的,下面為考生們準備25年中級經濟師人力專業(yè)的基礎知識點,一起學起來吧。
【內容導航】
培訓與開發(fā)決策的制定
【內容導航】
第九章 培訓與開發(fā)
【知識點】
培訓與開發(fā)決策的制定
培訓與開發(fā)不是一項無回報的開支,而是一種對人力資源的投資。在實際中,管理層往往把資金、物質成本看得比智力成本重要,就會出現(xiàn)決策誤區(qū)。表現(xiàn)為:【必會】
(1)由于人力投資回報更難量化,更容易遭到管理層的反對。
(2)由于效果評估的滯后性等因素,管理層更愿意投資容易衡量和反饋的時間短的課程。
(3)將培訓視為一項支出或員工福利,而非一項投資。效益不好時,首先砍掉培訓與開發(fā)的預算。
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