培訓與開發(fā)工作的組織管理_25年中級經濟師人力資源基礎知識點
你不需要很厲害才開始，但你需要開始，才會變得很厲害。想必備考中級經濟師的同學們心中都在憧憬著考后的未來，那么在復習的過程中我們就不要懈怠，幸運和努力是需要成正比的，夯實基礎對于新手考生來說是很重要的，下面為考生們準備25年中級經濟師人力專業(yè)的基礎知識點，一起學起來吧。
【內容導航】
培訓與開發(fā)工作的組織管理
【內容導航】
第九章 培訓與開發(fā)
【知識點】
培訓與開發(fā)工作的組織管理
(一)培訓與開發(fā)部門的職能
(1)制定支持企業(yè)經營戰(zhàn)略的培訓與開發(fā)戰(zhàn)略;
(2)分析和明確公司和各類職位、各級各類人員的培訓與開發(fā)需要;
(3)形成如何滿足這些需要的建議和計劃;
(4)制訂企業(yè)年度的培訓與開發(fā)計劃;
(5)制定年度培訓與開發(fā)預算;
(6)確定企業(yè)內部和外部的培訓與開發(fā)資源;
(7)實施各類培訓與開發(fā)計劃，具體安排各種培訓與開發(fā)課程或活動;
(8)幫助和指導員工個人職業(yè)發(fā)展計劃;
(9)管理好員工培訓與開發(fā)的檔案;
(10)維護培訓與開發(fā)的場地和設施，充分開發(fā)與利用各類培訓與開發(fā)的資源。
(二)管理層的培訓與開發(fā)責任
對員工進行培訓與開發(fā)的責任最終落實到直線經理身上。
包括：
①關注員工的職業(yè)生涯發(fā)展。
②提供給下屬員工發(fā)展其能力的機會。
③在日常工作中鼓勵員工不斷學習。
④充當下屬的教練、導師、榜樣，幫助下屬識別和利用日常工作中所有的學習機會。
⑤操作層面上，也是上崗培訓的主要講師。
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