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群體激勵(lì)薪酬屬于什么分配

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線 責(zé)編：孟凡瑩 2024-08-15 16:30:59

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東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024-08-15 16:33:19

群體激勵(lì)薪酬屬于什么分配

群體激勵(lì)薪酬屬于團(tuán)隊(duì)或群體內(nèi)部的分配類型,它強(qiáng)調(diào)的是個(gè)體在團(tuán)隊(duì)中的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。與個(gè)體激勵(lì)薪酬不同，群體勵(lì)薪酬是在團(tuán)隊(duì)或群體內(nèi)部實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)分配。對(duì)于團(tuán)隊(duì)內(nèi)的每一個(gè)成員,其分配的獎(jiǎng)勵(lì)與整個(gè)團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)密切相關(guān)。群體激勵(lì)薪酬通常適用于團(tuán)隊(duì)中有明確的目標(biāo)和任務(wù)的情況,對(duì)其表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)的方式可以包括獎(jiǎng)金、股權(quán)、晉升、員工活動(dòng)禮品等等。在實(shí)施過(guò)程中,團(tuán)隊(duì)內(nèi)部需要有明確的規(guī)則和制度來(lái)保證評(píng)估和分配的公正性和透明度。

群體激勵(lì)薪酬主要有以下三種形式：

（1）利潤(rùn)分享計(jì)劃。利潤(rùn)分享計(jì)劃是用盈利狀況的變化衡量整個(gè)企業(yè)的業(yè)績(jī)，把超過(guò)目標(biāo)利潤(rùn)的部分在企業(yè)全體員工之間進(jìn)行分配的制度。

（2）收益分享計(jì)劃。收益分享計(jì)劃是企業(yè)提供的一種與員工分享因生產(chǎn)率提高、成本節(jié)約和質(zhì)量提高等所帶來(lái)收益的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)模式。

（3）員工持股計(jì)劃。股票期權(quán)是員工持股計(jì)劃的一種重要表現(xiàn)形式。

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