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群體激勵薪酬屬于什么分配

來源：東奧會計在線 責編：孟凡瑩 2024-08-15 16:30:59

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2024-08-15 16:33:19

群體激勵薪酬屬于什么分配

群體激勵薪酬屬于團隊或群體內(nèi)部的分配類型,它強調(diào)的是個體在團隊中的表現(xiàn)和貢獻。與個體激勵薪酬不同，群體勵薪酬是在團隊或群體內(nèi)部實現(xiàn)績效評估和獎勵分配。對于團隊內(nèi)的每一個成員,其分配的獎勵與整個團隊的表現(xiàn)和目標實現(xiàn)密切相關。群體激勵薪酬通常適用于團隊中有明確的目標和任務的情況,對其表現(xiàn)進行評估和獎勵的方式可以包括獎金、股權、晉升、員工活動禮品等等。在實施過程中,團隊內(nèi)部需要有明確的規(guī)則和制度來保證評估和分配的公正性和透明度。

群體激勵薪酬主要有以下三種形式：

（1）利潤分享計劃。利潤分享計劃是用盈利狀況的變化衡量整個企業(yè)的業(yè)績，把超過目標利潤的部分在企業(yè)全體員工之間進行分配的制度。

（2）收益分享計劃。收益分享計劃是企業(yè)提供的一種與員工分享因生產(chǎn)率提高、成本節(jié)約和質(zhì)量提高等所帶來收益的績效獎勵模式。

（3）員工持股計劃。股票期權是員工持股計劃的一種重要表現(xiàn)形式。

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