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福利存在的問題

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線 責(zé)編：孟凡瑩 2024-08-15 16:35:19

精選回答

東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024-08-21 16:18:11

福利存在的問題

福利存在的問題：

（1）福利具有普遍性，與員工個(gè)人的績(jī)效并沒有太大的直接聯(lián)系，因此，在提高員工工作績(jī)效方面的效果不如直接薪酬明顯，這也是福利最主要的問題；

（2）福利具有剛性，一旦企業(yè)為員工提供了某種福利，就很難將其取消，這樣會(huì)導(dǎo)致福利支出不斷膨脹，增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

與直接薪酬相比，福利具有的特點(diǎn)如下：

（1）福利的形式靈活多樣，可以滿足員工不同的需要；

（2）福利具有典型的保健性質(zhì)，可以降低員工的不滿意程度，有助于吸引和留住員工，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力；

（3）福利具有稅收方面的優(yōu)惠，可以使員工得到更多的實(shí)際收入；

（4）由企業(yè)來(lái)集體購(gòu)買某種福利產(chǎn)品，具有規(guī)模效應(yīng)，可以為員工節(jié)省一定的支出。

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